离职分为主动离职和被动离职，总之离开一个岗位或者单位都会涉及到交接。回首毕业十多年来，换工作也有三四次，每次都尽可能把交接工作做到位，让后续工作不留尾巴，有始有终，心里才踏实吧！

今天在微博上读到了乐嘉对于自己蛋蛋受伤写的稿子，一个男人受此重创，医院诊断书在网上被疯转，好友送了“一柱擎天”竹子和《史记》，看着乐嘉的文字，内心泛起的都是凄凉，名人生活都那么艰辛，普通人怎么办？录制节目把人伤成那样，还会被调侃，或许乐嘉觉得，自己缺席录制，会影响到摄制组的进度，影响大家的工作，于是他坚持再坚持，直到受了伤。

主动离职需要很大的勇气，把自己前一阶段的艰苦努力取得的成果大胆的抛弃，被动离职则更需要很大的勇气，来适应被离职的失落感。无论主动离职还是被动离职，工作交接是必要的。

刚毕业时在图书公司工作，从准备离职就开始做交接工作的准备。当时负责的工作比较杂乱，单位安装的电话，买的电脑，都是登记的自己的身份证，在离职前，统统转移到单位账户上，这样就避免了像以个人名义给公司贷款好几千万，身陷囹圄的状况，同时也给单位的工作带来便利，不会因为换个电话还要联系我去办理的情况。外地租了一间房子放书，钥匙交回给老板，还有各种合同，信件，一并交回。离开并不是决裂，让后续者能够正常工作，基本是交接工作的初衷。

五年前离职的时候，是在一个单位工作了五年。直到自己走的那一刻，都没适应离开的情况。走出一个熟悉的领域，到一个陌生的领域开辟新的世界。工作交接了整整半个月，把五年的文档都分门别类的整理出来，各种工作规范，工作总结都留在我的电脑里，并且把密码告知了相关的同事。本以为这样的交接工作做得自己极其满意，后来回去原单位一趟，才发现那台电脑系统瘫痪了，文件统统不见，更没有人去主动修复。所有交接都成为白纸，后续者不知道是谁，干脆就在白纸上起步，此时发现，绞尽脑汁给人的交接，枉费心思罢了。后续者从白纸干起，不会受到原来我的文件的影响，也许是个好事情，能走出一条新路来。

三年前换过一次岗位，工作交接要比前几年复杂，比如用自己个人信箱注册的公共账号，离职时候需要转移授权，换验证手机，组建的qq群要转移给合适的群主，然后再退群。工作的交接竟然提升到了技术的层面。诸如撰写好的编辑规范，没做好的工作有哪些，联系人是谁？涉及编辑后台的账户和密码。以上种种，统统编辑成文档，列上表格，谁接手谁签字，落实到纸面上。按照字面的文字，知道谁拿了自己的钥匙，也知道谁领走了密码，好聚好散，把自己屁股努力擦干净。

最近的这次离职，是把年终总结写好才走的，一些工作群没有退，有些未完结的事情还要继续做好。有时候想，自己离职是及其不负责任，把工作干一半就扔在那。但是回头看看，后续者干得或许比我更好，流动的人对原单位未必是损失。

人人喜欢相聚，而悲于离开。离职多次，哭过好多回，这便是生活。马哲说，运动是绝对的，静止是相对的。看看职场，一成不变的人几乎没有，升职也是离职，调动也是离职，纵然是国家机关，前几年认识的朋友们，如今也是各个处室的流动。

离开，是为了更好的相聚；交接好，偶然留个尾巴，还能借此与旧友聚聚，也是个乐事吧！

李艳波

2016年1月3日