隆新民们既是国企世袭制家长制的收益者也是受害者

重庆社会科学院  丁新正

我国国有垄断企业存在的世袭制和家长制，是不争的事实。国有垄断企业的领导者隆新民们，既是国有垄断企业世袭制家长制的收益者也是受害者。一桩针对领导层的纵火案，揭开了国有垄断企业所存在的问题的冰山一角。

8月27日上午10时许，湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室，向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火，公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡，另有4人受伤。纵火后，石燕飞跳楼自杀未遂。根据官方通报，石燕飞的作案动机为：不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作。不过，早报记者调查发现，这桩血案的背后，隐藏着地方企事业单位职工世袭的传统与外来关系户挤占编制的矛盾。

作为事实上的既得利益者，石虽已有一个孩子进入了自来水公司，但她仍不满足，原因很简单：既然机会本来就不均等，也许还有比自己更大的受益者，这很可能让她在提出更高要求时感到理直气壮。石以死相拼的，其实就是希望能多分肥，虽然已是既得利益者，但在内部分肥不公平的环境里，她的不满足，她的更高的期待，在她自己看来都是合理的，因而是理直气壮的。这起血案提醒我们，垄断机构的世袭制度必须废止，转而面向社会的公开竞聘，公开竞争。

然而，在这种几十年的垄断机构里推行改革，取消多年的福利，在这个团体内部会激起强大的反抗，现在的人都很聪明，这种反抗会以各种符合社会舆论的方式反应出来，比如借反对领导腐败之名，在体制内会形成一面倒的舆论压力，进而会激起体制外的舆论支持。

而在这种分肥过程中，国有垄断企业的领导者隆新民们，既是国有垄断企业世袭制家长制的收益者也是受害者。