前几天我因为要做新产品的市场拓展，就找了做安利的朋友多多了解他们如何把商品推广市场的，经他的推荐让我去听了几节他们成功人士的分享。听了这些课后，让我很感兴趣的就是他们的企业文化，如果一个中国企业能突破中国的传统管理，做到像安利这样的企业文化，我想那是整个中国人的一大进步，是提高每个市民素质的一个起点。我们可以选择不做安利，但安利的文化我们一定要好好的学习。

  有很多人都排斥安利，包括我昨晚在Q群里谈论安利的文化，我得到是善意的劝导，甚至于是笑话我的脑子被安利洗的不轻。但我问那些排斥安利人的理由时，他们都是回答不出让人信服的理由。也有很多人说安利的产品很好，你可以用，但不可以去做。为什么大家认可的好产品却要善意的劝别人不要去做呢？我有些不理解，既然认可的产品就应该多多的宣传，让更多的人用上好的产品这才算是朋友之间有好事共分享。

  我今天想表达的不是安利的产品如何好，如何跟他人去分享，我所想表达的是安利的企业文化，有几点令我信服：

  一 安利对生活的激情

  我儿子上兴趣班的隔壁就是安利的一个会场。记得初次见安利的人一个个像疯子一样在会场里为自己喊加油，为他人的成功使劲鼓掌。我当时只感觉这些人好玩有趣，并不是太欣赏他们的这种“疯”劲。
  这几次开会听成功人士的一些分享，我感受到那种对生活的激情，不由自主的也会拍手喊口号。年轻人就应该有这种热情对待生活，有激情的去对待自己的事业。其实有时我们去KTV疯的时候甚至于比这还疯，这才是年轻人的应该所必有的心态，不要人未老，心却像是老年人的心态，对生活就像是麻木了一样，这些心态对自己的生活没有任何的帮助，只会消极。

  二安利开会的方式

 以前我在公司里是经常开会，但那种开会不能完全叫做开会，我把他理解为：是听领导讲话。会议的氛围是很严肃的，领导在上面说话，我们就表现很严肃的面孔在下面听。有时我们会故意的去晚点，这样就可以坐到后面不起眼的地方，那时就可以自己开小差。
 但是安利的开会，是让我们把听到成功人士后的感想或是对谈谈自己规划的目标，有不懂得可以提出大家一起想办法。整个小会是我们在说，而领导在一边听一边做记录。这种风格跟以前的听领导说话听的打瞌睡是完全不一样的，一个个听的极为认真。每当有一个人分享结束后我们都会为其鼓励，给下面讲话的人增添了许多的信心。

 三人与人之间的互相帮助

 人与人之间需要的是合作精神才能把事情做好，因为一个人的精力是有限的。我以前打工的时候，人与人之间表面上相处都很好，看见了笑容满面。但我们没有想到的是：在笑容的背后却暗藏着“杀机”。有几次领导找我谈话，说是有人在老板面前告状我的“不良行为”，老板提醒我要注意自己的形象。我一听老板说的是何事时，我很惊恐的发现原来人可以这样的“撒谎”与“虚伪”。我马上把事情的另一个结果并举出证人告诉了老板。
 数日后，老板说我是无辜的，是其他的人把事情给误解了。我后来也知道了：是有人想坐我的位置而故意陷害我。
 在安利里，我看到是真诚的帮助，是发自内心的去帮助。因为在安利里是你帮助了几个人成功，你就可以晋升。这样就形成了一个良性循环，你帮助他人成功，你自己就可以晋升，自己晋升了，就更想这着去帮助他人。
在安利里，不管是多大的官，都是跟我们坐在一起共同讨论问题，看见了都是笑容可掬，没有背后的担心。

  四安利的人性化管理

  在安利里，如果你做到可以被邀请到海外旅游的资格时，安利会邀请你和你的另一半一起去。安利会提前把你的行李托运到目的地，不要你为行李的沉重烦恼。当你到了目的地打开客房时，你的行李已在房间里，当你打开电脑时，上面会显示：欢迎你的到来！×× 能做到如此的细微，这是很值得搞企业的人去学习。
有这样一个让人温暖心的地方，我想每个员工都会发自内心的有动力的去认真做好自己的工作，而不是像传统的管理那样老板在与老板不在工作时的激情都是不一样的。
 当你的爱人一起海外旅游，看到你的成绩后，他肯定会大力支持你的工作。

  五安利的工作自由

  我在想没有哪个工作比做安利再自由了，它完全是你自己掌握工作时间，自己的成绩都是靠自己去争取。
传统的企业工作时间都是按时上班，有的到最后甚至于没有下班时间。这样自己有急事需要去跟老板请假，公司忙的时候会为了请假大伤脑筋。
  自由的工作时间，放松的愉悦心情，无需面对同事的溜须拍马，不用担心老板的情绪脸色。时间自由、心理更自由！

  六体现个人的价值，有成就感

  以前我曾在公司里很卖力的工作，为了能体现个人价值我付出了所有的精力。但不管我们怎样的工作，总会有不如意的地方，一旦有了这些令老板不满意的工作时，老板会狠狠的责怪，以前所有的付出都白费了，毫无成就感。
  但在安利里，当你付出了辛苦的劳动后有了结果时，所有的人都会为你拍手鼓掌，鲜花与你相应的报酬都会马上能实现，不用担心你的报酬老板说话不算数。当你晋升时会为你开表彰会，站在奖台上，我想每个人都会有一种成就感。

  七机会对每个人都很平等

 现在很多企业都会要求有多少的文凭，哪怕是不需要文凭的工种，企业都会为了所谓的高层次，一定需要文凭才愿意给他人工作的机会。那些没有文凭的但有能力的人就缺少了这样的一个体现自己的机会。
 安利给予每个人的机会都是很公平的，只要你想做都可以加入；只要你想做就能把它做好。在安利里有各种行业的人在做着喜欢的职业，有：医生、律师、企业家、普通工人、下岗职工、教师、刚毕业大学生、文盲......他们都有着一样的成功，在安利的行业里他们都是优秀者。

 我想每个打工者看到安利有着这样的一个企业文化时，每个人都会心动吧。想办企业的人安利的企业文化是否会带给你一些启发呢？不相信安利的人你可以不要去做，但你要听听安利的企业文化。我们的思想不能固守着不放开，社会的发展需要我们更多的学习。不要自以为是的认为自己是什么都懂的，但你拒绝认识一个新的事物时，当你拒绝融入新的环境时，你已经被宣布：你落伍了！
 因为我接触到安利不久，也许还有更多的企业我没有去了解。我听了几节课后，安利的领导人都没有一丝一毫的暗示我去做安利，他只是告诉我要多多学习，改变自己。因为对于他们来说他们有信心只要能理解安利企业文化的人都会其被吸引。
  在安利里，我学到了很多，它将在我的拓展市场上有着很大的帮助。安利的企业文化是我们的向往，如果我们的公司有着这样的一个文化背景，我想每个打工者都会每天很愉悦的工作，人与人之间也会很坦诚的对待。
  

   声明一下：写此文章只是想让更多的人了解安利文化，让更多企业家去学习，希望我们这些打工者每天都会愉悦的去工作，让工作变得主动些。我没有让看到此文章去做安利的意思，请勿误解！