窗外下起了雨，隔着白净的窗帘就能听到窗户玻璃被雨水敲打的声响。二楼会议室已经坐满了人，听不到平时开会前大家相互攀谈的情形，显得格外安静。谁都知道今天是个不寻常的日子，是民政局第一次以这么隆重的形式跨处室的来听一个刚参加工作不久，也可以说是适用期才三个月，在一般人眼中还是个毛孩子的工作成果汇报。

这让人不服还不成，一审、二审及全系统内的联网试运行，可以说田文洁很好的领会了林枫局长的长远规划和设想，让整个救灾、救济网络平台实现了信息速度快，拓展面宽，流程简捷，覆盖面大，操作简单，便于管理，得到了相关单位的认可，特别是社区基层单位的一致好评，这让林枫局长很满意，也想借这最后的审议机会，让局机关内部各处室的干部全体到会，目的是要进一步推动民政局的人事机构改革工作。

九点整，林枫局长、人事处的马志强处长和田文洁一同步入了会场，看的出来，开会前他们是小碰了一下，会场上的气氛顿时严肃起来，瞬间一下宁静了好多，大家怀着不同的心态期待着今天的会议精神。

对于具备开拓进取的事业型人员来说，这个会是学习，也是激励；对于那些工作努力却墨守成规保守型人员来说，是抵制，也是冲击；而对于那些能力低下，为保乌纱帽靠溜须拍马、欺下瞒上、报喜不报忧无为之人来说，是嫉妒，也是警示；对于那些成天混日子过，不求进取，口是心非，游手好闲的人员来说，是怨恨，也是恐慌。在场的人都明白，今天田文洁的成功，就是林枫局长大刀阔斧改革民政局运行体制的开始。

今天的会议是由林枫局长亲自主持的，坐下来就按动投影仪幕布按钮，开门见山的就让文洁利用屏幕讲解救灾、救济整个网络平台的建立过程及网络流程的通道衔接，特别是与地方、省及国家民政部的申报联通及与最基层的社区资源共享联通上的技术问题做出一个详细说明。

文洁当然也是胸有成竹，苦战了三个月，深入基层，拜访上级，每天都熬夜到很晚，往往为一个细小的环节衔接问题彻夜不眠，更是像走马灯似的穿梭在外，与软件制作商进行不间断的技术交流，数次更改流程图走势，进行重要的技术性修改，充分考虑到了人性化的操作，也没枉费自己的一片苦心，成功的试运行首先过了局长这一关是最让文洁倍感欣慰的。

文洁甜美的嗓音及俊秀的外表，特别是她那与生俱来的气质，加上她在大学期间练就出的绝佳演讲技巧，一个简单的开场白就让在场的同事们吃惊不小，必定短暂的三个月，除了本处室的，一些部门的人甚至没见她的面，只是听说，可这足以让他们刮目相看文洁了。

这不光是文洁的才能，更重要的是从文洁身上体现着年轻人解放的思想，敢想敢干的精神，只要放手让她们去做一些事情，她们活跃的思维加之创新的思想，就能够办成一些大事。在这点上，一些人从林枫局长亲自面试田文洁大家就明白了林枫局长投石问路意在改革机关的人事用人制度，包括工资分配制度。

林枫局长要的公务员不光是要有一个华丽的外表，更重要的是要具备实实在在有创新思想和极强的组织工作能力的人给民政局创造更多的无形资产，说白了就是要求管理上的效益能够跟上时代的需要，才能够与时俱进的推进局里整体工作向前发展。一层不变终究会被飞奔的历史车轮所淘汰，一个高效率的国家机关需要的是众多德才兼备的人才。

文洁的讲解还在继续，她从信息平台讲到数据库，从报表形式跨越到网络数据化，从市级、区县到社区、村镇的计算机互联互通与共享挂钩问题，从浅至深，通过联机现场演示解答试运行中个别同事误操作问题，两个多小时的精彩演讲是在到会人员一片热烈的掌声中结束的。

毫无疑问，田文洁用她的智慧与能力征服了在场的所有的人，尽管有些人心里不是很舒服，还是鼓起了双手。谁不希望看到好哪，只是各自的素养与追求的目标不同罢了，这就是哲学中提到的人生观和价值观，不同的人必定会有不同的想法和做法，文洁遇到林枫局长这样锐意改革的少壮派领导来说，真是她的福气。

“不用我再重复这个话题，通过大家的掌声可以看出田文洁同志给大家交了一个满意的答卷！真是出生牛犊不怕虎！”林枫局长异常兴奋的接过了文洁的话题。

“要求她三个月来完成这项工作，说实话，我是在给她加码，是在给她施压，我真实想法是她能在三个月时间里通过调研能有个整体思路，再与软件公司探讨出一个可操作的摹拟方案就可以了，没想到她三步走的想法改变了我的主意，同意她加速运作此事。”

林枫局长情绪激昂的站起了身：“企业推行现代管理机制，我们政府机关从某种意义上来说，更应责无旁贷走在时代的前沿，只有通过科学的管理才能把我们的事情做好！做强！田文洁这个年轻的同事经受住了考验，她的这种拼博进取的精神是我们提倡的精神，要提高我们民政局整体的科学管理水平，我们就要从用人抓起，就要从用人制度的改革下手。”

林枫局长要算三江市很有影响力的人物，他是全市第一个最年轻的正局级干部，在全市也是他第一个提出打破机关工作人员铁饭碗，在不通过组织部门的情况下破例在社会直接公开招聘田文洁这在市还是头一例，曾引起不小的风波，可林枫就是林枫，这个与众不同的海归派，早就想把西方成功的管理经验引入国内，可他上任后最头痛的就是机关人浮于事及各部门的平庸工作表现，逼迫他要向社会公开招聘管理人才。

成功引用田文洁应该算是他的得意之作，他下一步要做的就是在年底之前重新组建各级领导班子，成立人事部门特别工作组，深入基层，了解、听取大家对各级领导者的真正意见和看法，不走形式，不走过场，坚决把那些不称职，工作平庸，没有进取精神和工作能力不能让人信服的干部劝说离开领导岗位，通过自荐、推荐择优录用有为的干部进入各级领导岗位，没有合适的人选宁肯空缺到社会招聘也不凑合用人，这对局机关、对国家都是有利的，也是负责任的。

当林枫局长宣布散会的时候，所有到会人员的面部表情都显得很严峻。窗帘在不停的抖动，那是窗外刮起了风，雨似乎下大了。看的出来，大家心情都很沉重，这不只是领导干部的人事改革，下一步将是每一个岗位的改革，一张报纸一杯茶的好日子和做一天和尚撞一天钟的混日子不会再有了。

待续 — 姊妹花（十）

2009年8月15日初稿