年末、年初，单位年度工作考核及一期岗位聘任工作，在上周结束了，对大多数员工来说，已经把它看成工作的一部份，只要自己努力了，就会用一颗平常的心，去接受考核结果，在新的一年里继续努力，这已经成为多数人的心态。

   企业用人机制的改革，特别是竞聘上岗，确实给企业的长足发展带来了生机。在我看来，虽说在整个程序运作过程中，还需要逐步完善调整到更合理，可大方向是没错的，就是企业不养懒汉！企业需要的是德才兼备的各类人材！

   榜是公布出来了，有喜，有愁。

   得到表彰的优秀员工是高兴了，尽管他们极力压抑着自己的情感不外露，可从他们炯炯的眼神里，看的出，他们是兴奋的。一年的努力表现，通过综合考核，得到了大家的认可，是非常不易的，这也是努力工作的最好回报！

   发愁的员工，也大有人在，画星受到警告，还要再试工三个月，还有的根本没被聘上岗，不管什么原因，他们心里肯定不是个味。

   每当碰到他们，看到他们还在极力的克制自己，表现的有点勉强的一张脸，还要面带微笑的与人打招呼，再从他们那双忧虑的眼神，可以看出，他们很难受。我的心也凉了，不知道怎么说才好？

   据我分析、猜测几类人（纯粹是对事不对人的个人观点），无非就是那么几点：

   一是懒惰形，要什么，没什么，自私、无能，得不干，就不干，做一天和尚，撞一天钟，到哪都成不了大事，还影响极坏。要我说，对这类人就别同情，市场经济的今天，哪也不养懒汉！哪也没有你的位置，该干什么，就干什么去吧，别影响单位的形象。

   二是不思进取形，虽说有点专业技术，可出工不出力，目中无人，工作没有主动性，更别说有团队精神了，影响部门的效率与效益，拖了部门的后腿。要我说，是该敲敲警钟！你还想干不想干！知错就改还算好汉，否则你就窝窝囊囊过一辈子，下一个回家的准是你，没人同情你。

   三是能力低下形。虽说工作也努力，可与企业对自身岗位工作人员综合素质要求的差距太远，不能胜任其工作。要我说，也没什么怕的，只要能努力“充电”，虚心学习，不耻下问，积累经验，找到适合自己工作的岗位比什么都重要，只要努力，机会，还是会有的。

   四是具备一定的专业知识能力，也非常努力的工作，可所处部门研发的产品，适应不了市场经济的需求，只能关门另谋“高就"了。

   说心里话，我很同情这类人，特别他们中又有些是年龄偏大的中年知识份子，他们有一肚子的“墨水”，他们还有多年积累下来的工作经验，特别是还属于事业形的员工，他们的下岗回家，或离去，对企业来说是损失。

   我希望他们放下架子，选择能发挥自己特常的工作，管它什么工人不工人，干部不干部，只要能与自己所学专业挂钩，干什么都是会有作为的。也希望企业能给他们，再发挥发出光和热的机会。

   我还是要说那句话：企业不养懒汉！企业需要的是德才兼备的各类人材！

   替别人瞎担了那么多心，也该说说自己了。承蒙领导们的理解、关心与支持，我们这个小小部门今年加新人了，相对来说，减少了自身的桌面工作，可同时又加大了对我们的管理要求，好在院里正在与时俱进的完善现代企业管理制度，强化管理，有这些好的基础管理契机存在，我相信，在新的一年里，用创新的管理加团队精神，我们的工作还会是迈上一个新的台阶。

   我希望忧虑的眼神快快离去，一切朝前看，只要我们大家都能把自己融入到团队中去，一切都会好起来的。