​一些学生为了获得技能和经验，接受了没有工资的实习生工作。管制者开始问这是否合法。

         不支付工资的实习生合法还是不合法

                               Steven Greenhouse

        由于向年轻人开放的工作岗位稀缺，近年来不支付工资的实习生迅速增加，这使联邦与州管制者担心，会更多雇主非法地使用这种实习生，以获得免费的劳动力。

        由于认为许多不支付工资的实习做法违背了最低工资法，俄勒冈、加州和其他州的官员已经开始调查并惩罚雇主。去年，当时的纽约州劳动部部长M.Patricia Smith曾命令调查一些企业的实习做法。现在，她作为联邦劳动部的最高执法官，正在和工资与工时部门加快在全国范围内的执法......

         劳动部说，要严罚那些不向实习生支付适当工资的公司，并努力针对公司、学校和学生开展关于实习法律方面的教育。

         劳动部工资与工时部门的执行主任NancyJ.Leppink说：“如果你是一个追逐利润的雇主或者你是想用实习生来追求利润的雇主，就不再有很多你可以拥有实习生并不支付工资，又仍然不违法的环境。”（这篇文章中讨论的规定适用于追求利润的企业，但不适用于政府。许多政府机构的实习生，包括国会机构的学习生，都不支付工资。劳动部并没想禁止这种安排。）。