从官员“末位淘汰”到中高层为减薪重点 河北省委副书记兼石家庄市委书记车俊25日对一些领导干部的作风问题进行了严肃批评，要求全市各级领导干部认真吸取三鹿奶粉事件的深刻教训，对工作不力或完不成任务的干部严格进行责任追究，实行“末位淘汰”（10月25日《新华网》）。一个时期以来，“末位淘汰”成了一般员工的“专利”，是“整治”一般员工的代名词。石家庄市委书记要在官员中实行“末位淘汰”表面上看来颇具“新意”。虽然从根本上说，还是要建立喊了多少年，而效果相当差的干部能上能下机制，但是，能够把大部分企业、行政单位只能在一般员工实行的“末位淘汰制”引入到领导干部机制之中，还是让人们有所期待。由此让笔者想起了正在愈演愈烈的美国金融危机造成华尔街大幅裁员和减薪的一些报道。有两则消息颇让人们侧目：一是裁员和减薪中高层首当其冲。在倒闭和被兼并的企业中的一些中高层可能充实到兼并企业中，造成中高层人员过剩，兼并和被兼并企业的中高层都有可能被裁员。而一般员工从事的岗位只要仍然存在，一般不会被裁减掉。又由于中高层薪酬较高，对成本或者利润相关度较大，因此，减薪的主要对象是薪酬较高的中高层。二是中高层在这次金融危急中损失最大。正如上面讲的，中高层是裁员和减薪重点，同时，中高层在公司里获得的股票期权和股份较多，这次金融危机令这些股票期权和股份大大缩水，损失惨重。众所周知，长期以来，在中国内地“末位淘汰制”、减员增效（裁员减薪）等都是针对一般员工的，基本上与中高层人员和官员无缘。从深度分析，主要是中国的一些企业、行政体制改革是官员、高层主导的，改革政策和措施是官员和企业高层主观制定的，这就造成对改革的措施和政策按照对其是否有利而制定和取舍。往往还美其名曰：与国际惯例接轨。而由于对国际惯例信息不对称，普通百姓不能变其真伪，甚至决策层也不知道虚假，结果被这些所谓的精英遮蔽了耳目。随着开放程度越来越高，美国、欧洲发生的情况无缝隙地及时传播到中国后，才让普通百姓恍然大悟：原来那些国际惯例是一面斧子一面砍，是哄弄普通老百姓的。比如：国外的裁员减薪往往从中高层开始等。实际上，我国早就有行之有效的古训，比如：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”等，哪一个单位工作有问题主要在于领导而不是一般员工，应该拿领导开刀而不是让一般员工下岗。我们希望石家庄市委书记在领导干部中实行的“末位淘汰”能够真正实行起来，并且切实见到成效，而不是仅仅图个嘴巴痛快而最终流于形式甚至连形式也没有看到。我们呼吁中国企业、行政体制改革要向美国一样在减员降薪上从中高层开始而不是拿弱势群体的一般员工开刀。这才是真正与国际接轨，这才是真正的国际惯例。 新闻链接：http://news.xinhuanet.com/newscenter/2008-10/25/content_10251502_1.htm