统计局“晒工资”有点简单

国家统计局发布公告：根据年度统计结果，2006年全国城镇单位在岗职工年平均工资为21001元，日平均工资为83.66元（3月24日《中国政府网》）。
目前，从年终晒工资、奖金，到民众要求常态化、经常化；从要求垄断行业晒工资、奖金，到要求政府官员晒工资、奖金等，一股晒工资、奖金潮流正在全国涌动。民间之所以发出这样的呼声，无非是对收入分配公开透明的期盼，对缩小收入差距、遏止分配不公的呐喊，对尽快建立健全官员以及重点部门、行业收入分配公开、申报制度的希冀。这种好现象、好势头，受到大多数人的拥护，国家应该肯定和支持。如果能够发挥好、保护好、引导好，那么，必将有利于推进领导干部廉政建设，有利于缩小收入分配差距，有利于改革分配不公的现状，其意义深远。
然而，国家统计局上述数据一公布，立刻引来了一片非议声。有说这个数据过高，统计数据有问题的；有说这个数据是被高收入者拉高的，大部分职工根本没有那样高；有说统计范围不明确，是否包括城市农民工不得而知，等等。笔者看到这个数据后，直接的感觉是太笼统、太粗，这种“晒法”太简单了，并且容易引起误解。在目前，行业之间、地区之间、部门之间、不同阶层之间收入差距较大的情况下，只简单公布一个年平均工资和日平均工资，究竟能起到什么作用，作用到底有多大，会不会起不到正面作用反而起到负面作用等，很值得思考。
实际上，依据目前的统计手段和统计工具，完全可以更详细一点。统计公布全国城镇单位在岗职工年平均工资和日平均工资的同时，应详细公布，最高工资和最低工资分别是多少；不同阶层之间的工资水平，比如：企业管理层平均工资、一般普通职工平均工资分别是多少，企业董事长、总经理以及副职平均工资多少；官员、一般公务员平均工资分别是多少，官员中可以把副处级以上干部单独列出来；不同行业之间工资水平，比如：电信、烟草、石油、电力、金融等部门平均工资多少；不同地区之间的平均收入水平，比如：东部地区、西部地区、中部地区、东北地区平均工资分别是多少；不同级别城市工资收入水平，比如：四个直辖市、省会城市、地级城市以及县级城市等平均工资情况；不同学历之间的工资收入水平；不同年龄平均工资收入水平等等。这样公布出来的数据才有参考和使用价值，也才能真正从数据上反映和发现问题，给决策提供详细、准确的信息，也才能使广大百姓信服，同时，提高统计部门和统计数据的公信力。

新闻链接：http://www.gov.cn/gzdt/2007-03/24/content_559926.htm