一提起改革，人们想到更多的是下岗，国有资产流失，企业改制等等，对于管理者而言意味着收入的增多和职位的升迁，对普通职工而言则是收入的不稳定和岗位的变化，甚至是下岗。

    同样，胜利油田现阶段的改革在职工心中特别是存蓄部分职工心中也是同样的感觉，具体的概括起来是：人心惶惶和几家欢乐几家愁（乐的少，愁的多）。

    油田的改革要平稳顺利的进行下去，我觉得改革的指导思想应该在促进企业整体发展的前提下，更多的向维护普通职工利益方面转变，应该把能否提高普通职工的工作积极性和工资待遇更好的发挥他们的主观能动性作为改革的一个重要方面，毕竟职工是改革的最大的承受者和最大的牺牲者，一旦在这个环节上出现问题，就意味着改革出现了问题，而这些问题将直接决定了改革的成功与否。

    将改革进行到底并不难,难就难在能否准确的定位“改革究竟为了谁”这个问题,是为了企业的利益摒弃大部分职工的利益，还是为了职工的利益而放弃企业的一部分利益。如果是前者，那么只能说领导者是睿智的，是从企业整体出发，为了维护国家的整体利益而进行的改革，是领导者严格按照自己入党时的承诺，履行为人民服务职责的表现；如果是后者，那说明领导者是愚昧的，是站在个人角度上，为了自己的私利而站在职工的对立面上向职工张牙舞爪的挥舞者恐吓的利刃。

    改革是一个过程，是一个发现问题和解决问题的过程，对职工群众提出的要认真听取并想方设法加以解决，要搞清楚职工群众究竟拥护什么、支持什么、反对什么、厌恶什么，切不可责难职工群众。是否善于倾听群众的呼声是一个决策者是否成熟和改革是否能够顺利进行的重要标志。