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  叶传龙

　    4月22日，包括沃尔玛常德店工会主席黄兴国在内的78名员工，被挡在从前工作的沃尔玛门店外已经48天。他们依然按照以往的工作时间，早上8点30分来到店门口，下午5点离开，表达抗议。他们认为沃尔玛闭店没有提前一个月知会工会，属于程序违法。这些员工要求获得“N+1的两倍赔偿”。（4月23日《新京报》）

闭店提前一月告知、裁员二十人以上必须召开全体员工大会，这些都是有关法律中明确规定的，而沃尔玛常德店既未召开员工大会，也未履行提前一月通知义务，只在闭店前一天才告知员工，在程序上明显存在漏洞，涉嫌违法。现在，职工不接受异地安置，要求给予买断补偿，并非无理取闹，而是在依法维护自己的权益。

 针对劳资间矛盾，当地政府虽然召开会议进行协调，但在会议中，相关部门和沃尔玛都认为关店停止程序合法，安置内容也合法。不知这些部门是依据什么法律来认定的，该不会是屁股坐向企业一边，对劳动者的诉求漠不关心，敷衍应付吧。

企业的声誉和业绩是自己创造的。沃尔玛作为世界名企，既然进入中国市场，就要遵守中国法律，不得侵害中国职工的正当权益。中国员工发现自身权益受到损害，应该拿起法律武器，自觉维权。由于资方对劳方的要求回应不积极，促使工会采取了过激行动——每天封堵收货部，以防资方撤离资产。工会这样做，可能确有不妥之处，会给资方的正常经营带来一定影响。但面对强硬的企业，不这样做又能怎样？

现实中，职工权益受损，维权很难。主要难在企业占有用人主动权，对“闹事”职工，可以找个理由，轻易将其辞退，对不为资方说话的工会，也可能遭到解散重组。正是在这种不利环境下，一些工会组织遇到强势的“婆婆”，只能如受气的“小媳妇”，谨言慎行、畏首畏尾，不敢理直气壮地为职工说话、为劳动者伸张权益。这次，沃尔玛常德店工会主席带头出面，挺直腰杆，主动为职工维权，这是一个可喜的变化，从中看到了劳动者维权意识的觉醒，希望今后有更多的企业工会敢于站出来为职工维权。

目前，工会已向相关部门提起了劳动仲裁，希望当地的劳动仲裁部门能依法裁决，维护职工正当权益，还法律一个公道。