3月17日，有网友发帖称，宁夏石嘴山市实验中学出台了一项新规，要求女教师工作满三年后方可怀孕。遭到网友围观后，石嘴山市教育体育局责成该校废止这一规定，同时进行了严厉批评。（3月20日《南方都市报》）

女教师怀孕生育，是会让教学受到一些影响，对此，学校可以通过调剂教师临时顶岗代课加以解决。现在，生硬地规定新教师三年内禁止怀孕，野蛮地剥夺了女教师的怀孕生育权，容易使女性错过最佳生育时机，违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《妇女权益保护法》等法律规定，是典型的霸王条款。

受“三年内禁止怀孕”的影响，将会出现以下三种情况，一是少数优秀教师被禁令阻挡在校门之外；二是在苛刻校规的逼迫下，一些受聘女教师无奈当起隐孕、隐婚和不孕族；三是有些教师会冒着被解聘辞职的风险而怀孕生育。无论哪一种情况，都侵犯了女性的合法权益，对女性身心是一种摧残。

以前，企业招聘经常曝出这类禁令，在一职难求的情境下，少数求职者只得委曲求全签下合约，现在竟然蔓延到学校。学校作为教书育人的场所，公然出台违背法律的禁令，体现了学校唯升学率是举的劣根性，没有一点社会责任感和人情味，让教师如何去面对学生传授法律知识，履行教书育人职责？时下，在校长负责制名义下，学校拥有的权力变大，各种荒唐的校规也频频出台，如果没有一定的制约手段跟上，校规大过法律的事情就会经常发生，教师的合法权益就会受到极大地损害。

由于“三年之内不准怀孕”，没有法律依据。即使签下，也是一则无效合同。如果教师因在三年内怀孕而被辞退，应该敢于拿起法律武器，维护自身的合法权益。同时，教育行政部门和劳动监察部门的监督也要跟上，发现与法律法规相抵触的校规禁令，应及时叫停和取缔。