“对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予奖励”，这是国家卫生计生委7号公布的针对委内所有干部职工的戒烟新规，该规定已开始实施。（2月8日《新京报》）

全委上下，近千名干部职工，老老小小的“烟枪”应该不少。作为禁烟的领头责任部门，国家卫计委实行“有奖戒烟”，既向社会表明了态度，也为大家作出了榜样，决心很大，力度不小。

但是，国家卫计委此举也有明显的漏洞。首先，抽烟被奖励，而那些从不抽烟者却只能“望奖兴叹“，显然不公平。由于有奖励的刺激，那些原本不抽烟者会不会也抽起烟来，为的就是得到那份不菲的奖励？其次，卫计委政策中只对烟民停抽一年给予奖励，却并未见对仍然未戒的有处罚措施，只奖不罚，也不合理。合理做法是，给一年缓冲期，一年停抽给予奖励，二年仍抽就要受到处罚；三是出台政策奖励自家员工，哪怕是全委上下不再“冒烟”，也只算清扫了自家“门前雪”，国家和社会还有更多的“瓦上霜”需要清理，让那些分布在各级各行特别是社会上的“老烟枪”戒烟，往往难度最大，建议将卫计委“有奖戒烟”扩大化，对社会上戒烟人员也进行奖励，只是奖励资金由单位自行解决或由地方财政弥补。于此同时，领导戒烟的有关责任部门还要形成合力，加强引领，不能让卫计委唱“独角戏”。