叶传龙

近日，一条微博把武汉市江汉区的公务员们推到了风口浪尖。这条微博发布的照片内容是一份盖有武汉江岸区城管局公章的通知。这份《关于调整夏季作息时间的通知》显示：从7月2日至8月31日，江岸区政府机关下午工作时间由14:30～17:30调至15:00～17:30，工作时间从6.5小时减少到6个小时。(7月11日《中国青年报》)

从普遍的每天工作6.5小时，减少到6个小时，这一步有点冒进，让不少人一下子难以适应。但是，想想以前每天工作8小时，也不是一点一点减到了6.5小时？由此看，工作时间不是铁板一块，完全有缩减的可能，只是江汉区率先而为，成为“出头的椽子”，因而遭到网友的抵制和不满。

缩短工作时间，至少有几点好处，一是避免干耗着、磨洋工、出勤不出力，6小时能干完的活，何必非要用上6.5小时？二是可以更好地落实公务员的休息权，天气炎热，只有休息好，才能工作好；三是少上半小时班，可以减少工作场所的水、电等各类耗能，更好地贯彻低碳节能原则；四是缩短工作时间，可以缓解城市道路交通拥挤状况，在高峰时间把路让出来。

将工作时间缩水到6小时，最大的副作用是影响老百姓办事。机关不像银行，可以有24小时自助服务，没人办不成事。要解决这一问题，其实也不难，只要各级加强宣传，让6小时工作制深入人心，老百姓来机关办事，可以掐着时间踩着点，就不会吃“闭门羹”，跑冤枉路。

工作时间缩短之后，最关键的是要加强机关作风建设，来一场效能革命，提高办事效率，克服“庸懒散拖”，严禁有令不行，严禁办事拖拉，严禁吃拿卡要，严禁态度刁蛮。如果必须工作6.5小时，却是扎堆吹牛、上网聊天、忙玩电脑游戏，或是“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”，这样的6.5小时对老百姓又有多少实际意义？

综而言之，机关上班时间可以缩短，但效能必须提高，服务贵在用心，何况6小时工作制只是在天气炎热的夏令时节实行，建议武汉不妨把汉江当作试点，允许其试行6小时工作制。只是在6小时工作期间，有关部门要加大明查暗访力度，通过落实承诺制、责任制和问责制，督促机关工作人员不仅提高服务态度，还要提高办事效率和质量，增强老百姓对政府服务的满意度。