叶传龙

在安徽省直监狱系统录用人员面试过程中，一名考生在考场拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，该张照片背面写有考生报考职位的代码和姓名，照片上的甄姓考生报考职位代码。因此，安徽省直监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕。（6月25日《21世纪经济》）

如果是一张普通照片，并不说明什么问题，而这张照片上面清楚地写着姓名和报考职位，分明是参加公务员考试的一位考生，而弄丢照片者又是一位考官，那个系统所招人员又出现离奇高分，其中到底有着怎样的约定和猫腻，就不禁让人浮想联翩。

由于公务员考试坚持公开、公平、公正，又被称为“玻璃房里的竞争”。实行公务员制度以后，“凡进必考”，较之于之前的批条子、打招呼进人，的确进步了许多。但是，看似公平的竞争中也有短板，面试就是那最软的一块。因为面试评分不像流水线操作，尽管搞两轮抽签，有纪检监督，考官仍有很大的自由裁量权。有人称面试考官干的是良心活，在面试中，给多少分，全掌握在考官手中。只有考官出于公心，坚持原则，统一标准，面试才能相对客观公平，也才能为机关单位招录到高素质人才。而现实中，虽然对考官提出严格要求，但却没有有效的约束手段。一些地方将部分官员列入评委库，他们的考官身份公开透明，他们经常参加社会上的面试辅导班，在通讯联络方式多样化的今天，考生如果想拉拢贿赂他们，办法总是有的，考官如果素质不高，定力不强，就难免被拉下水，难免会“歪着斧子乱砍”，打出带有感情色彩的高分。面试考官身揣考生照片，敢说他心底无私，在下笔打分真能做到公平、公正？

一张照片，污染了“玻璃房子”，为传说中公考黑幕增添了实例。要避免“萝卜招聘”和公考黑幕，让公务员考试更趋公平、公正，必须让“玻璃房子”公开透明。为此，要加强考官队伍建设，在考官筛选、考核、约束等环节上下功夫，如聘请外地考官、建立考官廉洁档案、做到“举报必查”、加大对乱作为考官的查处力度，将有“劣迹”考官打入黑名单等，挤压徇私舞弊、权力寻租作假的空间，还公务员考试一片蓝天净土；此外，还要加强面试监控，在面试考场增设视频和录音设备，减少考官“作案”几率，让公务员考试真正成为公开、公平、公正的竞争。