叶传龙

　谢强(化名)是江西某大学哲学专业的毕业生，5月初，谢强如愿找到了一家单位，签了就业“三方协议书”，同寝室其他几位室友的“就业问题”就成了他毕业之前最大的事儿。不仅为室友，也为他自己。作为学生预备党员，谢强被学院分配了一个硬性任务，就是督促、帮助同寝室的其他人尽快与用人单位签订“就业三方协议书”。谢强和他的同学们早就被告知，如果在论文答辩之前还没有交上就业协议，就不允许参加第一轮论文答辩。(（5月27日《中国青年报》）

最近，媒体一直关注高校毕业生就业问题，称今年是“最难就业年”，因为全国共有699万毕业生需要安置就业。但是，当看到江西这所学院，仅让企业盖了一个章，这名学生就“被就业”了，现实中一定还有不少学生通过此种途径实现了就业。如此看来，就业何难之有，直让人感叹“天下事有难易乎”？

在就业协议上加盖公章，便视为就业，列入就业率的统计，敷衍应付的成份居多。实际上很多毕业生根本不到协议单位就业，只是为了能够参加论文答辩或顺利拿到毕业证，有些学生因为要参加考研和考公，明明不想立即就业，也被强制要求就业。在学校的“要挟”下，学生不得不将自己包装成就业状态。这种“被就业”，根本经不起“走两步”的考验，就业即失业，重新融入到找工作大军之中。

用一纸就业协议代替艰难的就业安置，让统计失去了真实性，也掩盖了就业难的真相。而这种统计中的制假造假，却是在一级对一级负责中被层层上报。有的经办人员和领导明知做法不妥、数据有假，也违心地跟风起哄，玩起数字游戏，就因为就业为民生工程，就业率的高低直接关系到高校教学的好坏、工作人员资金的多少、地方领导政绩的高低，谁也马虎不得。江西这所学院之所以如此不顾政策走捷径，也有着难与人言的隐情。原来，这所学院去年就业率在全校各学院中最低，为此学院就业口的老师年终奖都没发。今年学院发誓要打一场“翻身仗”，成立了就业领导小组，从老师到学生干部、学生党员，层层签订责任状，每人都必须负责一定数量的毕业生，确保他们在规定时间内签好就业“三方协议”。可惜，这样得来的就业率却欺骗了学生、家长和社会，误导了国家相关部门对就业状况的评估和对经济形势的判断。

高校毕业生就业本是一个重要而严肃的问题，现在却被一个公章轻松搞掂，多少带有讽刺意味。就业率造假，助长了社会上弄虚作假不正之风，也是刚踏入社会的毕业生送上一份劣质“见面礼”。就业率“纸上得来终觉浅”，“盖章就业”当休。要遏制这种造假，需要高校自觉挤干就业率中的水份，用人单位要管好手中公章，毕业生要加强道德自律，政府及就业部门则要通完善就失业证办理，加大实名制就业力度，对就业状况进行动态抽查，及时发现就业中的造假行为，对涉嫌造假的责任人，按照违反《统计法》有关条例给予处罚。