叶传龙

富士康员工张某军称，因为自己多吃了几颗安眠药而被工友怀疑要自杀，结果被公司以“威胁公司，扰乱正常管理”为由解聘。（4月6日《京华时报》）

富士康为国内提供了很多就业机会，一百多万用工，规模庞大，对促进国内就业功不可没。但是，员工患病，只不过未按医嘱要求，多吃了两颗安眠药，便被认为“威胁公司”，而被单方面解除劳动关系而赶出厂门，这种做法也太没人情味了。

“N连跳事件”之后，富士康也许是被员工“威胁”怕了。所以，富士康为了减少用工带来的“麻烦”，提高生产效率，已计划在三年内，将百万机器人投入到生产线中。有了机器人，曾经为他们创造财富的员工似乎成了累赘，深圳一家富士康就鼓励员工主动辞职，让员工轮流放长假，曾经繁华喧闹的车间，如今已显罗雀之象。

机器人并非万能，也要靠人来操作和管理。即使有了机器人，也要尊重员工的权益，遵守国家的法律法规，推行人性化管理。作为全球最大的代工企业，富士康不妨从员工为何非要吃4颗安眠药才能入睡上找找原因。整天面对冰冷无情的生产机器，单调、高负荷的简单重复劳动，让员工压力大增，思想焦虑，精神紧张。如果富士康对员工多些人性化关爱，员工也不会如此“夜夜无眠”。只要给他们一点生的希望，他们也不会以决绝寻死的方式，给家人和企业留下诸多遗憾。可以说，员工服下的4颗安眠药，也抵不上富士康一份“关爱药”。

员工患病，富士康不问员工病情，而是片面地维护公司利益，以一个莫须有的理由把员工赶出厂门，富士康此举属于变相裁人，违背了《劳动法》的相关规定，员工若诉至法庭，富士康将必败无疑。

富士康为患病的员工开错了“药”，对此，富士康应作深刻反思。要想成为世界负责任的大企业，必须构建温馨的企业文化，采取合理的管理方式，创造良好的工作氛围，才能使企业有更好的发展，总不能像发生“N连跳事件”后，富士康老板郭台铭所说，“除了道歉还是道歉，除了痛惜还是痛惜”。