在职场混了十几年，悟出了一个道理，两类企业经常招聘：一是稳定扩张型的企业，招聘的原因傻子都能看明白；二是极不稳定的小企业，人员流动特别快，所以经常招聘。从51job和Chinahr等大型招聘网站的招聘广告，也验证了笔者的猜想。而招聘网站的招聘广告，也生动的反应出企业的发展状况。

　　记得《天下无贼》中有这样一句经典的台词：“二十一世纪最贵的是什么，人才！”这句出自黎叔的经典台词，如今已经成为不少知名企业的座右铭。人才对于企业发展的作用，这是每一位普通员工都明白的道理。正因为人才对于企业的发展非常重要，一些业绩优秀的企业才会经常招聘。

　　在51job和Chinahr等知名招聘网站的名企专栏中，我们经常看到英特尔、通用电器、微软等企业的招聘广告，而这些招聘的企业，都是一些鼎鼎大名的企业，也是发展非常快，业绩非常优秀，前景非常好的企业。其实，这些知名企业不仅仅在51job和Chinahr这样的招聘网站进行招聘，还亲自走入一些知名大学进行校园招聘。透过新闻和报纸，我们经常会看到一些国际化大公司的校园招聘启动了，这样的新闻不仅仅在向人们传递招聘信息，也将企业实力强大的信息传递给每位读者。

　　细心的读者或许会发现，每年在51job和Chinahr等招聘网站名企招聘的栏目中，总是那些被誉为百年老店的知名企业；每年在大学校园掀起招聘热潮的，也是那些誉满全球的企业。这些企业，每年都在扩张，每年都在招聘。对于应聘者而言，这些企业不仅仅能够给人信任，还会给人一种希望，因为企业不断发展的过程会给应聘者创造众多升迁的机会和前景无限的发展空间。

　　在今年的校园招聘和51job等招聘站点中，阿里巴巴招聘信息仍然备受应聘者的关注。来自媒体和51job等招聘站点的消息显示，淘宝公司计划招聘近300人，支付宝公司计划招聘近100人，雅虎口碑预计招聘71人，阿里软件计划招聘20人。阿里巴巴公司发言人称，预计到明年7月，招聘人数将达到3000人。联想起狂人马云几个月前招聘的过冬论，不难看出阿里巴巴此次招聘，也是为过冬做准备，并且在响应“深挖洞，广积粮”的号召。

　　虽然阿里巴巴仅仅是校园招聘和网站招聘中的一分子，可是招聘信息同样反馈给我们这样一个信息：阿里巴巴不是一个不稳定的小企业，而是一家稳定扩张型的企业，因为企业的扩张需要大量人才储备。

　　就目前的现状而言，从人才招聘看企业的发展不失为一个衡量企业实力的方法，而人才招聘也成为反应企业经营状况的晴雨表。