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(2012-09-06 18:17:36)
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杂谈 |
分类： 城市类文章 |
地方政府人才竞争的机会窗
欣闻人才蠢蠢欲动，似有“逃离北上广”之心。虽然这对一线城市有所影响，但更大的影响在二线城市。那些要逃离的大多有5年以上工作经验，面对家庭、子女、房子等压力而又难于很快解决的都市白领。这些人其实正是有知识、有经验、有能力、有见识的“四有”达人，是企业招聘中最缺乏的一批人，在二线城市这类人才更是缺乏。在内蒙古某大城市，见到一位燕莎的部门经理，他正在那里领导一个比燕莎体量大两三倍的商业项目，真是在一线百货业近10年的经验，在二线城市有了发挥之处，如果还在燕莎，不过一个部门经理而已。
地方政府在发展经济的同时，核心是招商引资，而招商引资的基础是土地和人才，土地在政府手里，很好解决，但人才却不是由政府创造的。所以在招商引资的同时，还要重视招商引智，引入大量的人才，作为企业发展的基础。
由于一线城市的高房价、综合生活成本上升，以及白领们更广阔发展空间的要求，很多人正把目光投向外围。这是地方政府人才竞争的机会窗，如果能利用好，吸引到自己希望的人才，必将促进整个地方产业的发展。
地方政府凭什么竞争呢？
（1）建立创业孵化园。对于科技型人才、创业型人才，给他们各项创业机会。不是由留学生创业园吗？为什么不能有“北上广”创业园？
（2）解决后顾之忧。白领们在一线城市最大的后顾之忧是房子和子女教育。由于二线城市房价相对低廉，政府没必要在这上做文章，当然，对于高知人才也可以给予房价补贴。对于其子女教育给予更大的优惠，如院校选择等提供各种便利。
（3）力求扎根。一定要消除在北上广的漂泊感，给予落户等各项优惠政策，让人才真正在此扎根。
（5）创造人文环境。二线城市比较差的是人文环境，随着城市三产的发展，积极发展一些文化产业，给人才以文化休闲的氛围。
（6）捆绑大企业与政府机关。吸引人才核心还是有好的职位，政府应组织本地大企业、政府机构积极到北上广吸引人才，为其提供合适的岗位。
下一轮的城市竞争是人才的竞争，尤其是在资本过剩的情况下
，各地方政府要抓住这次机会，选择各自的主导产业，抢夺自己需要的人才，走城市特色产业之路。其实，从长远看，一线大城市不可能什么产业都做，未来必然是在城市间进行分工，而特色产业的打造，是前瞻之举，搜罗储备这类人才，更是基础措施。
北上广的问题是，自己留不住人才怎么办。
(Marco写于2010年4月21日)
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