那年高考前生病荒了学业，可可只好填了一个边远学校的冷专业志愿。离乡背井两年多，换来一张大专文凭，虽是学医的，但不是临床医学不是护理，而是做化验的医技，由于专业限制，工作特难找，父母四处托人，好不容易让她进了家乡一所二流医院试用。

试用，意味着要“好好表现”。从科室主任到院长一路打点，八个月下来，工资没拿到一分，请客送礼的开销却用掉八千块。以为灰太狼喂饱了，喜羊羊壮着胆子问何时可以“转性质”，想不到遭院长一顿臭骂，什么不懂礼貌啦、没有教养啦，吓得她不敢再吭声。

没工资、没性质，甚至连一纸用工合同也没有，这叫什么事啊？见过世面的姨父出面过问了，院长只好说了实话，我们医院同意接收没用，得等县卫生局给用人指标才行。

十年前，在老家听老同学如此诉说，问我与卫生局长可有交情，能不能帮帮他姨侄女。我说，庙堂水深，别烦这神吧，我倒有个在医院工作的苏州朋友，给份求职资料让我带走试试，我想办法带她去苏州发展。“果真如此，可可认你做干爸！”孩子父母喜出望外。

一个月后，一家“苏大附属医院”通知可可去苏州体检。不料透视发现可可两肺各有小钙点，尽管一再说明两边钙点对称，是“胎里带”，但人家就是不同意接收。望着小丫唉声叹气坐上北去的汽车，我心里很不是滋味。继续找熟人通关系，费了许多事才让可可上了班。

本以为促成了一桩好事，后来的事情却把我搞懵了。在医院试用期满即将定级加薪之际，可可突然提出辞职，说是家人在老家县城最牛的医院，为她争取到一个合同工名额。

“老家与苏南的发展前景是不好比的，你应着眼未来不要恋家，要考虑为自己的下一代开创一个新的起点。”我一再劝说，还是没留得住她。唉，说实在话，我这根基不深的“新苏州人”，能把她运作到苏州来上班，付出很大努力，最后一切归零，心里自然很不高兴。

不过，“干丫头”回家乡工作后，还是记得我曾经帮助过她这份人情的，后来偶有家乡亲戚看病需要帮助，我一个电话嘱咐过去，可可忙前忙后照应得挺好。

十年了，几次电话问起可可在家乡那个医院工作得是否顺心，她总是说“还好还好”。其实，她混得一点也不好，受了许多委屈，只因当初没听我的话，不好意思告诉我罢了。

刚回去的时候，他们科室主任见可可长相不差，便要她嫁给他亲戚家的儿子，可可没同意。从此那主任积怨在心，处处给可可穿小鞋。在她后面进单位的人，陆续都定了岗，可以少上或不上夜班，而可可十年来一直是“替补队员”，成天被呼来唤去，哪里最苦最累就叫她上。资历浅的值夜班，可可没定岗，也三天两头上夜班，外出进修学习的机会更与她不沾边。

大城市职场，来自四海五湖，少有沾亲带故，大家凭水平能力竞争，只要努力尚有出头之曰，而在小县城，全靠社会关系支撑，一个普通百姓家的孩子是无法与命运抗争的。

前不久，可可的姨父听说我与那家医院新来的领导熟悉，便对我讲了可可的倒霉境遇，请我想办法帮她调换一个业务相近的科室改变工作环境。孩子实在可怜，我跟那位医院领导招呼了一声。一个星期过后，我又催了一下，领导说你说的事情我会尽力，只是我刚来上班不久，情况不是很了解，处理有过程，请谅解。我怕他为难，便说我也有退而求之方案，那就是请领导给丫头科室的那个主任吹吹风，只要他以后不再欺负我家丫头，她不找我，我也就不叮你了。

当晚，可可来电说，下午医院人事科长找她了解情况，表示考虑帮她调整科室。第二天，原科室那个主任也找了可可，态度变得友善起来，表扬可可工作表现一向很好，并说等YI情过后，安排她到外地大医院进修，回来后定岗定位。感觉，医院领导是作为受理投诉来调处的。

可可家长来电致谢，我说不用谢，讲正义是我秉性，况且干爸湿爸都是爸，可可尊重我，我应该关心她，尽可能为孩子营造宽松的工作环境，也是做长辈的一份责任。