炊事员老侯下班回家时遭遇车祸，休息治疗了四个月。因交警部门认定他负有事故的全部责任，不能认定为工伤，故企业不承担经济责任。老侯是个“计时工”，平时工作表现不差，与领导和同事关系也挺好，大家比较同情他，为防止今后再出意外，伤愈后公司将其视同正式工，出资为他办理了社会保险。

没想到老侯并不知足，办好保险后不久便问他的部门经理：“公司对我休息期间可有个说法啊？”能有啥说法呢，对照我国《工伤保险条例》第十四条规定的七种情形，显然算不上工伤，无非是想要病假期间的工资。经理很不爽，咱又不是国企事业单位，民营企业嘛，不劳不得，不上班想要工资，真是异想天开。但经理不敢这么轻意回他，因为此人有股江湖侠气，且他的弟弟还是个正牌律师，弄不好能闹出个事情来。

问题汇报到公司总经理那里，老总说，这事请吉顾问处理。公司顾问老吉早年是吃公家饭的，从事信访、工会工作多年，三年前被老总聘来发挥余热当顾问兼办公室主任，棘手的事到他那里总能处理得四平八稳。去年老吉想辞职，但公司领导赏识他捣糨糊本领，挽留他当兼职顾问，每有麻烦事还请他来协调。

接到电话，老吉心领神会。他明白，这只皮球踢给他，无非是公司不想发病假工资，还又要想办法让老侯不上访不闹事。第二天，老吉特意去了公司一趟，摸了摸情况，便叫办公室文员通知老侯谈话。

对面坐下。敬烟、套近乎、说客套话，行走江湖多年的老侯八面玲珑。老吉笑着说，老侯你不必这么客气，你想说什么我知道，公司想说什么我也知道，且让我分析给你听听，然后我们再商量一个解决问题的办法，你看好不好？老侯对老吉的能量早有耳闻，近几年公司工伤赔偿之类的争议都是他协调处理的，许多事开始时电闪雷鸣，经他调理一番便云蒸霞蔚。如今老吉待他这么和蔼诚恳，老侯忙说“好的，我洗耳恭听”。

老吉说：“我先站在你角度说说你的理由吧。假如我是你，会这么说——我是公司职工，根据劳动法规定，劳动者病假期间，单位应按当地最低工资标准发放生活费，至少不能低于百分之八十。四个月病假，公司应该发给我5376元生活费。是不是就这么个想法啊？”老候连连点头：“对啊，律师也是这么说的。”

“可是，如果这事顶真起来，你知道公司会怎么说吗？”老吉话锋一转脸色严峻起来，似乎早年的官场神韵又附体了：“你四个月不上班，既没向公司递交过需要休息的医院证明，也没写过一张请假条。这是什么性质的问题？擅离职守无故旷工！无论是根据以前“连续旷工十五天即可开除”的旧规定，还是根据“严重违反用人单位规章制度的，单位可以单方解除劳动合同”的新法律，你都具备了被单位除名的条件。你连续旷工90天、累计旷工120天，从严格意义上讲，你早就不是公司职工了，还有什么资格享受公司福利待遇？”

果然厉害，老吉竟能泡制出这么一颗具有杀伤力的“重磅炸弹”，老侯惊得目瞪口呆。老吉不紧不慢地继续朝下侃：“我再把这件事的发展趋向分析给你听听。你要病假工资不太现实，不上班不做事想拿工资，在民营企业里没有这等美事，公司不会答应。怎么办？只有通过司法途径解决，依法维护自己的合法权益。不过，刚才我已把公司准备在对簿公堂时对付你的话透给你听了，你是否赢得了我，我不知道。但有一点我知道，只要你板下脸来起诉公司，彼此关系就僵了，公司会以无故旷工为由先把你请出门外，这是肯定的。”

老侯面部表情有点紧张了，老吉见状说话口气变得平缓了一些：“老侯啊，我听说公司现在为你投保了，这意味着企业在发放工资的同时，又毎月支付800元为你缴纳社会保险金，如此一来，你这个三脚猫厨师的待遇可不算低了啊，呵呵。”老侯说是的呢，这个工作待遇我很满足了。老吉笑着说：“现在，你可以考虑一下回答我的问题了：你是选择丢掉这份工作去打那没有把握的病假工资官司呢，还是选择放弃补发病休工资要求，坐稳自己这份已每月提高800元实际收益的工作岗位？”经老吉这么一剖析，利害得失，显而易见，老侯如梦方醒，只好赔笑脸找台阶：“吉主任哎，我也只是咨询，又没说一定要补发这钱嘛。我听您的。”

“这就对了，考虑问题应瞻前顾后，因小失大是没有道理的。”老吉说，我还听说你休息四个月，是分两期进行的，后一个多月你在家休息，公司未停缴你的社保金。企业缴纳社保金是有要求的，职工必须达到规定的出勤天数，达不到的，只能由本人承担，财务科准备在发工资时扣除你这笔钱呢。这样吧，既然你不再坚持要病假工资了，我也送一个人情给你，叫他们不扣你的钱。这事两清，就此了结吧，你可满意？

“满意、满意。”老侯心悦诚服，忙不迭表态。老吉趁热打铁，指示在一旁做记录的办公室文员：“你现在起草一份备忘录，写得简洁、原则一点——某月某日公司领导与老侯同志协商处理病假工资事宜，现已妥处就此了结，老侯本人完全满意没有异议。”同时交待，此件打印出来让老侯签字确认，存档。

文员把谈话记录和老侯签字的“备忘录”呈交给老总看，老总阅毕哈哈大笑：“好一个吉顾问，捣糨糊果然有一手！”文员是位东北藉姑娘，听得稀里糊涂——什么叫“捣糨糊”啊？老总告诉她，这是吴语方言中的一个口语，长三角江浙沪一带人士常用这个词，有应付，调和，糊弄，和稀泥，虚与委蛇等好几层意思。

劳资双方在利益上的矛盾时有发生，沟通协调是一种工作方法、谈判艺术。手段和过程不重要，重要的是双赢效果。从这个意义上讲，老吉“捣糨糊”虽有几分狡黠，却也合乎情理无可厚非。

            本文被选用在新浪草根名博首页（2015.8.24）   选稿老师：雨云