大学生就业难在哪里

 　大学生就业形势非常严峻。许多人都这么说。前不久有媒体报道，安徽池州一批大学生到苏州求职，半个多月都没找到工作，有几位同学最后连回家的路费都没有了，只好流浪街头乞讨川资。苏州乃全国经济最发达地区之一，工作都这么难找，说大学生就业形势严峻，人们深信不疑。

若干名处于无业状态的大学毕业生在南游北漂，这是不争的事实，但并不意味着大江南北都没有劳动岗位缓解大学生们的就业需求。譬如苏州，据我所知工作并不是那么难找的。许多大学生未能入职，不是因为企业没有可供就业的岗位，而是大学生们自己好高骛远过于挑剔不愿就业。

　　其实，近年来那些“五年一贯制”、职业技术院校毕业之类的“大学生”，并无多少文化、技术优势可言。“五年一贯制”，前三年补高中课程，中间学一年专业，最后一年东奔西走找工作，你说能学到多少“大学”知识？即便四年本科，也只有三年时间在校读书，何况必修课程很庞杂，要学这个主义那个思想，还要念那基本用不上的英国经，耗费了学子若干精力，剩下的时间学专业课程又能钻多深？

但是，许多同学看不到这一点，他们自命不凡，大事做不来，小事不愿做，且对工资要求期望值很高。纵观各地人才市场、劳务市场，带有体力性的劳动岗位，可谓比比皆是，但没有几个大学生愿去干体力活的，这就人为地堵死了自己就业的一条重要通道。其结果是，一方面企业劳动岗位虚席以待无人问津，一方面求职的毕业生生活无着怨地怪天。

寒窗苦读十余载，为的就是毕业后能找到一份轻松、体面的工作，许多大学生不愿意从事体力劳动似乎也情有可原。问题是即便轻松、体面的工作岗位摆在面前，好多同学也挑肥拣瘦怕苦畏难不愿去上岗。这里，我讲一个招聘公司文员的故事，让大家看看“就业难”问题究竟症结在哪里。

　　三个月前，我们公司招聘办公室文员，工资2500元，每周休息一天，管吃管住，算起来也有3000元出头的劳动报酬吧，可15个报名者有13人嫌待遇低。是这些同学有多大本领吗，也不尽然。录用的那位女孩，黑板上写则通知字与字连不到一条线上，打份文件不知什么叫规范排版，招聘员工时问个基本情况丢三落四，许多事情不得不由我这个晃荡着“半瓶醋”的老人家亲自上。

　　也罢，我挺宽容的，慢慢调教呗。三个月下来，她基本入门了，却递给我一张辞职报告。问她为什么辞职，她的回话令我忍俊不禁：“宿舍不在公司内，上下班在路上走，还要隔三差五的到户外去买办公用品、贴招聘广告，把我的脸庞都晒黑了，今后咋找对象？”

　　继续招聘。这几天求职信又像雪花一样飞来，来面试的女孩一个比一个靓，但交谈的内容令我啼笑皆非。这个问，单休啊，能不能改为双休？我们可都是恋爱季节的女孩啊。那个说，能不能取消试用期啊，我可是大学生呢，做这点小事还用试吗？也有的说，工资太低了，在二五的基础上，再加五六百行不行？当我告知加薪得有个过程，或者在现有基础上增加工作量时，一个个头摇得像货郎鼓，没人愿意吃这“增加工作量”之苦。还有的直接问我：你说，我工作几个月可以升职加薪？

　　呜呼，大学生！我真不知该怎样回答这些问题，生怕出言不逊伤了他们的自尊心，只好客客气气地对提问者打哈哈：烧雷，我们公司不适合您。天热，送瓶矿泉水给您路上喝吧，小同学古得拜！

　　其实我很想对刚走上社会求职的同学们说，你们要明白自己的学识水平很有限，社会阅历还比较浅，应当用心领会“元帅起步于士兵”这个简单的道理，看准自己的择业定位，谦虚谨慎地从小事做起，一步一个脚印地往前走，不断积累工作经验，逐歩走向事业辉煌的明天。 

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