尊重上级的职权，不伤害上级的自尊心，努力工作，以诚相待。
1，要给领导留面子
下级在公共场合给领导提意见时候，一定要注意给领导留足面子。如果只注重意见的初中和意见的合理性，而不去考虑她的实际效果，这样的劝谏只能给我们带来灾祸。
2，怎样做赢得领导的器重？
一勇于担当重任 二刚好本职工作
三学会把功劳让给领导---把红花戴在领导的胸前 四要学会交谈。五终于领导
关于第四点的补充，作为下属，即使自己才华横溢，也不要在领导面前故意显示自己，不要给领导造成自己是一个恃才傲物、自大狂妄、盛气凌人的人。
对领导的优点、长处，毫无顾忌的表示你的赞美之情。喜好虚荣，爱听奉承这是人类天性的弱点。
谈话的话题尽量自然、活泼，令他充分的法表意见，你适当的做补充，提一些问题。这样他才知道你时有知识、有见解，自然而然的认可你的价值和能力。
不要用上司不懂的技术性太强的术语与之交谈。这样，他会觉得你是故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务构成威胁，并产生戒备，从而友谊压制你。
3，正确处理与领导的关系
一
常请示，常汇报 二 以最快的速度汇报新信息 三 别忘了在他人的面前称赞上司 四
坐在上司的身边
4，向上次承认你的不足
5，别表现的比上司高明
6，从容应对领导的命令
一 暗示法。
有些命令你觉得不能执行，不是因为领导的素质差、水平低，而是没考虑周全，或是只看到了事务的表象，没看到事务的本质。你稍加暗示，他可能马上就会意识到
二 提醒法 。要讲究策略，语气上尽可能委婉一些。
三 推辞法
推辞的理由一定要真实和充分。例如可以从职责范围提出，譬如说：“这件事不是我的职责，要不，同事关系不大好处理。”
四 拖延法
7，与上司心有灵犀
仔细的观察上司的兴趣、爱好、个性，即使做不到与上司心心相印，但至少不必“那壶不开提哪壶”。多琢磨领导的心事，领会他的意图，这样才能投其所好。
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