今年美国工作签证申请出现火爆场面，美国移民局自4月1日起开放了5天就关上大门，接收的申请实行抽签方式。这些天，有人欢喜有人忧愁，特别是文科留学生仅有一次抽签机会，因为文科生OPT最长只有12个月。未中签让好不容易到手的工作机会丢掉，多可惜啊！ 

工作签证申请火爆说明美国经济大大好转，果真如此吗？

匹兹堡大学景色

  匹大校园一景

俺在凤凰卫视节目上，听到资深评论员阮先生说（大致意思）：“美国急待解决的问题在国内而不是境外，经济复苏，失业率是奥巴马头疼的事情，经济得不到明显复苏，将会影响美国社会的稳定。”  还有专家说：美国的经济复苏并不强劲。三月份新增就业职位比预期的要少，明显减缓了。三月份有五十万人放弃找工作，说明这些人失望了，这也是美国经济虚弱的一个迹象。就业率回升并不乐观，财政削减，以及减少联邦政府工作人员的无薪假期，减少失业金，减少军备开支等等，都会导致失业和薪金收入降低，结果可能是国民生产总值的增长减少一个百分点。还有政府削减财政会影响房价，美国政府财政削减额度为850亿美元，这将影响房地产的复苏，预计今年夏天财政削减的影响才会真正体现出来。只有等到就业市场好转后，房地产的需求才会真正上升，美国楼市的真正回春还有很长的路要走。

    最近，俺得到ICC概念，有人说：“当年H1B抢得最厉害的那几年，许多名额被ICC抢占了。”ICC是个啥？于是乎，俺从网上搜索，有一种说法是IT Consultant Company。因为大多数是印度人开办的公司，所以通俗称作：Indian Consultant Company。俺从一位留学生博客中看到：“ICC公司主要指一些IT相关的咨询类公司， 主要业务有2大块，一是项目外包，二是就业培训与推荐。 主要是人员引进，他们除了支持在美国本土的外籍人员外还有能力从印度和其他国家引进劳动力来美国就业。

项目外包是指一些大公司将一些基础研究开发工作交给这些ICC来完成，ICC招聘员工培训和推荐，先看你的基础知识结构，结合有希望的职位，培训你2-4周时间， 再修改简历，然后把你推荐出去，成功后从雇主那里收取一笔费用。

匹大标志性建筑---教学楼

  匹大校园

ICC最吸引人的地方是他们高成功率的办理H1B， 这些公司对于美国移民法十分精通，比美国企业办事及时，总是抢先把各种手续寄出，造成很多已经找到工作的人需要申请H1B却会被ICC手里的员工抢去了名额。

网上对于ICC正反的评价都很多，H1B申请、不错的收入、以及提供住宿来吸引员工。然而你一旦签了合同就被制约了。因为他们除了帮你申请H1B还有可能帮你申请另外一种工作许可，使你只能依附于他们；另外对于跳槽，在合同里写了很详细的条款，使得你在完成1年工作之前动弹不得或者要交很高的罚金才能离开，而你又不一定能确保1年之后恰好一定能找到新工作，这样继续续约，你又是1年挂在那里。此外， ICC公司大多是印度人办的，遇到不诚信的公司可能会拖欠点工资，医疗保险不到位等。”

还有人说：“这个签证也叫“印度”工签绿卡，为他们量身定做的规定很明显，而且申请人印度科技人才占据主流份额。大号的软硬件行业intel、microsoft 曾经很多，往往这些公司一年就用掉四、五千名额，每年配额一出来，跟春运车票一样。最近不景气，名额调整下降，2013去年六月已经用完，2014年可能提前。”

匹大教室

  特色教室

有人对ICC的归纳：
A. 求职相对容易。
目前的发展趋势，大部分公司逐渐倾向于雇佣合同员工而非永久员工。原因是进行系统/软件开发时往往需要大量人手，但一旦开发完成就仅需留下少量维护人员。因此大多数公司的选择是在开发时通过合同外包获得开发人员。因为这个原因，相比于直接求职于大公司，选择ICC相对更容易获得工作机会。

B. 解决外籍劳工签证及身份。
由于A的原因，很多公司并不支持H1b，绿卡，因此招聘时更倾向于公民或绿卡持有者。而ICC可以帮外籍员工申办H1b，解决身份问题。

C. 在拿到绿卡前更稳定。
如果直接受雇于普通公司做项目，在项目完成前大多需要及时找下个项目，并且如果是不同公司的项目就需要更换雇主，紧接而来需要H1b transfer等。一旦项目间有较长的gap，还会影响到维持H1b身份。受雇于ICC时，由于雇佣关系与工资关系都在ICC公司，因此更换项目时并未更换雇主。对签证绿卡等都没有影响。

     左边餐馆是中国留学生经常光顾的地方--“川霸王”

  匹大街道景色

 D．员工薪水以及ICC公司的收费
    员工的实际工作地点是ICC的客户公司，实际雇佣关系在ICC公司。薪水来源是ICC与其客户公司的派遣合同。合同一般有3～6个月的算短期，6～12个月的算中期，以及12个月以上的算长期。当一个合同结束时，ICC公司会安排员工开始另一个合同。ICC公司的主要利润来自从外包的劳务合同中收取费用。收取合同的固定比例。客户公司无需再支付雇佣税以及一些长期的福利等。

E．网络上对ICC评论正、负面评价不一，负面主要集中在 A.个别公司为员工造假，工作经验造假和学历造假等；B. 剥削，有人认为ICC对员工剥削厉害，每个人心中衡量的标准，说法不一。

F.从海外招聘员工，满足美国用人市场对IT劳动力的需求。

美国每年发放的工作签证名额限定，美国对IT劳动力需求量大，ICC 迎合了用人市场的需求；引进印度IT 劳动力比引进中国劳动力具有优势，印度计算机软件开发人才济济，印度人没有语言障碍。美国华人网站上对ICC的议论也较多。今后，中国留学生们在美国就业竞争会越来越激烈，以上提供博友们参考。