女儿进入美国公司上班已近二个月了，凯丽商学院优秀课程的学习，为她进入公司从事与专业对口的工作打下了良好的基础，加之原来在公司的这个部门实习过三个月，所以对一些工作项目及流程比较熟悉，工作起来得心应手，虽然自己也时不时加点小班，但也是心甘情愿的事。前些天，和我们视频时，说起有天下午下班了，她想加班再做点事，此时，一位美国同事经过她的办公室，看她还没下班，随口以开玩笑的口气说了句：你这样经常加班，让我们都有点不好意思。

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    聊到此时，我忽然想到：女儿这样的做法是否有些欠妥！便提醒女儿，要注意这个问题，虽然人家是不经意的这么说了一句，但有其背后的含义。女儿说：刚到公司，觉的公司有很好的环境，给了不错的薪水，应该多多做点，才觉的心安些。其实，她忽略了一个重要的方面，考虑了自己的想法，忽略了不同国家企业的文化差异。中美两国企业文化差异有哪些？作为初入美国职场的中国人，一定要认真把握，否则，即使是好心，可能也会办了坏事！

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    比如，在中国公司，加班加点，是受到公司肯定的好事，会受到领导的表扬，我们评比先进和劳模，常常少不了这样的评价：某某同志工作努力，经常加班加点。但在美国，公司是否会认可这种做法，是值得打个问号的，至少公司还要为你一个人加班多付出能源费用，平时没有加班习惯的其它员工，可能也会对你另眼相看。再比如，患个感冒，在国内公司肯定是要来上班的，既使发点小烧，可能也没人把你当回事，领导还会认为该同志真不错，带病坚持工作。而在美国公司，如果要带病坚持工作，可能是不受欢迎的。部门的领导和同事，可能倒希望你请假在家，以免受到传染。前面说的美国同事，虽是随口一说，但提醒我们别把加班当作好事，在新的环境中，要注意“入乡随俗”，适应不同公司的文化差异。如何适应这种差异，一个是要多和早进入美国公司的“前辈”们多交流、多了解，从中获取有益的信息。另一方面，自己也要多观察，及时反应，及时调整，才能成为逐渐融入美国公司文化，受欢迎的职场人。