几天前,看到女儿发了一条信息“Official offer letter竟然进了junk
box里....还好我百年不遇的正好查了一下.....”。时隔半年,女儿和康明斯再次相遇,她又一次拿到了康明斯暑期实习的通知,这是女儿不懈努力得到的回报,我们为女儿感到高兴。

女儿在车上抓拍的康明斯公司
二遇康明斯,我们有几点感受:
一、本科学习期间就应该关注有关身份的常识。学的快、学的好不一定意味着实习、就业就有优势。美国这样的移民国家,规则很多,只有踏准“节拍”,才能走的顺、走的快、走的稳。在同一批进入IUB的同学中,女儿以优等生的好成绩成为最快完成本科学业的二位同学之一。但因为本科学分全部修完,又准备继续念研究生,没注意到身份问题,结果是CPT、OPT二个身份都靠不上,实习就泡汤了,而没毕业的另二位女生获得了康明斯的实习。所以,留美学生,以及家长应该好好看看白云朵朵的几篇“身份问题”的博文,早有准备。
二、从求职的角度说点看法:
1、重视对往来邮件的管理。留美学习的孩子基本上都有随时随地查看邮件的习惯,但一定要做好邮箱分类,关键的时候即使垃圾邮箱也该看看。五月份女儿与学校几经争取无果,只好给康明斯的HR和面试官发了邮件,说明了无法参加实习的原因,康明斯公司真的很够意思,在实习培训即将开始之前,又给女儿发了份邮件,邀请她参加实习培训,但不知邮箱出了什么问题,女儿始终没有看到,一家人还大踏步向芝加哥进发,直到几天后我们兴高采烈的返回时,女儿才发现邮箱里躺着一封这样的邮件(在芝加哥查邮件也没看到),但此时培训早已结束。这次康明斯发出的邮件不知为何竟然进入了垃圾箱,好在女儿说刚好百年不遇的看了一下,真是万幸!不知哪位有经验的可以介绍一下这方面好的方法,为何我女儿二次邮件都会出问题?
2、以积极的态度对待求职。记得一位负责做出国留学的老师给我们聊过,美国的一些公司比较喜欢积极、主动的学生。正常情况下,留学生在面试完后基本上都是被动的等待面试公司的“判决”。女儿在尚存一线希望的情况下,主动出击,“决定给他们发邮件再次表示我的兴趣,并且表示愿意不要工资,只希望可以参与这些项目”。其中“表示愿意不要工资,只希望可以参与这些项目”的想法,其实也是女儿一种以退为进的方法。事后女儿给我们说,正规的大公司是不会做让你实习又不给工资的事。这只是她的一种策略,但达到了目的。
3、和招聘官建立良好的关系。其实,在美国也不是不讲关系的,只不过这种关系是建立在对你信任、肯定的基础上而由生的诚信关系。女儿还有多次被已经参加工作了的学长直接推荐面试的经历,都是基于这种诚信关系。而不是国内一些毫无诚信的乱七八糟的关系,好要帮,差也帮,甚至一个人有违法犯罪行为还要帮其开脱!女儿五月份因为身份问题确定不能参加实习后,及时给招聘官发了邮件,说明了情况。进入秋季的招聘时节,康明斯公司也派人到学校做宣传,女儿积极参加了康明斯公司组织的活动,和康明斯公司的人说起五月份的事,他们都说:原来当时不能来的人就是你啊。一下就拉近了距离,相互聊起来非常的融洽。活动结束后,女儿高兴的再次给当时的招聘官写了封邮件,聊起了这次的活动,同时说到,虽然没能参加五月份的实习,但这个暑斯她过的非常的充实、开心:陪着爸妈出去旅游,重新对社团的网站进行了改版,把未能参加这次实习的缘原和教训写出来给后面的同学分享、学习摄影......。招聘官很高兴的给她回复,并提到:你是否有兴趣参加明年的实习项目?女儿当然给予了肯定的回复。一个多月后,女儿再次收到了招聘官的邮件,约定了电话面试的时间。终于,女儿再次获得康明斯的实习机会,从整个过程看,女儿和招聘官一直保持联络,建立了良好的关系应该是分不开的。
女儿再次获得康明斯公司的实习,在我们看来真是有点小奇迹,不知在美求职中算不算是一种特例,但我们觉的,既然成功了,就有其可供借鉴的地方,所以记录下来,给留美学生和家长们分享。
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