“劳动力紧缺”已经成为浏阳企业家们的共同话题。在10月21日的浏阳首届企业家代表座谈会上，此问题一经提出，便引起了在座企业家的热议。“工厂缺人成为了很多花炮企业目前需要面对的共同难题。”金生花炮集团董事长叶金生说，“面对订单回升，许多花炮企业本应该欢喜，现在却因‘用工荒’变成了忧。”

□陶功财
　　劳动力短缺，原因颇多，比如工资待遇过低，劳动力本身供应偏少，企业需求增多等等。毋庸置疑，因为劳动力短缺，给企业的生产带来了困扰，对浏阳工业化进程的影响也是显而易见的。
　　要想破解劳动力紧缺的困局，靠企业提高待遇，政府部门应该积极引导，并有所作为。
　　首先，政府部门在改善招商环境的同时，提高对劳动者权益的保护和重视。具体来说，对于劳动者的基本权益，比如高温天气的降温费，放假期间的加班费等等，要依法主动为劳动者争取；当企业和劳动者发生纠纷时，要保护劳动者的合法权益等等。只有为劳动者提供一个好的工作“软”环境，才能引来、留住打工者。
　　其次，政府部门要引导企业依靠科技进步，做好转型工作。其实，劳动力紧缺是时下浏阳，甚至全国各地的普遍现象。要缓解这个问题，提高科技水准，让机械代替人工来完成工作显然是一个不错的切入点，而这种机械化作业在浏阳来说还可以有很大的发展空间。在这点上，仅仅靠企业的自觉还是不够的，还需政府部门有力引导，并出谋划策，为企业解决实际问题。
　　因此，笔者认为，破解劳动力紧缺困局，不是一个一蹴而就的工作，而是一个很系统、复杂的工程，需要企业的积极应对，也需要政府部门的积极作为。否则，劳动力紧缺的问题会更加突出，对企业，对浏阳的发展的影响都是非常突出的。

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