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以身高论价的滑稽思维
(2007-11-13 07:22:58)
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我记录城市印象时事评论身高、招聘 |
分类： 时评 |
2007年11月6日
陶功财
前天，重庆一高校校园里出现一则独特招聘广告，该公司招聘女文员以身高定工资，“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”。多数女生嗤之以鼻，拒绝应聘。（11月6日《重庆晚报》）
据该公司的负责人称，根据经验，女性气质和交际自信心与身高有很大关系，因此做出如此规定。身高是爹娘给的，是天生的，气质和交际自信心是后天培养的，一个先天就有，一个是后天的，两者没有必然的联系。真不知道，这位负责人根据的是哪门子经验？
多劳多得、按劳取酬、同工同酬……这样的话讲了多少年了，然而想不到时至今日，居然还冒出这种以身高论价的闹剧来。员工需要真本事，但这与身高没有因果关系。高个子未必就有真本事，矮个子未必就没有真本事，这样一个道理，实在是再简单不过。难道出这则招聘广告的公司不知道？
据笔者看来，这种以人的身高论价的招聘广告涉嫌人身歧视，《劳动法》明文规定：同工应该同酬。这种以身高取论价，从起点开始就有了歧视，将后天的优胜劣汰异化成了先天的“高胜矮汰”，遑论什么经验！这样的滑稽思维真是可笑，难怪乎有这样的结果：打出广告两天来，还没学生上门应聘，打电话咨询者不到10人。
让人感到疑惑的是，明知道这样的招聘启事涉嫌人身歧视，该公司为什么还敢如此冒天下之大不韪，难道它就不怕成为众矢之的？
其实，之所以要出台这种极有可能让更多的人产生“争议”之举，归根结底不过是一种公司的自我促销，目的不过是想引起大众非同寻常的关注罢了。也就是说，公司根本不怕成为众矢之的，怕的却是成为无矢之的。
面对这样的荒唐之举，笔者认为，没有必要太关注。就让他们自己去折腾吧！折腾得没意思了，也就会收幕了。
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