2007年5月8日  陶功财

今年劳动节，一个全新的词语进入人们的视野——“过劳模”。平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……他们的工作强度可能比“劳模”有过之而无不及。根据北京师范大学对北京、上海、深圳、广州四大城市的调查，已经有7成白领成为“过劳模”。（2007年5月8日《北京晨报》）

对这些“过劳模”来说，他们的工作强度，大大超出了常规的“敬业”标准，8小时工作制早已是昨日黄花，所谓的双休日也不再具有刚性含义，工作对他们而言，永远没有明确的终点。除了人格特质的差别对人们心理感受的影响外，“过劳模”一般都会经历几个连续的心理阶段：蜜月期、能量耗尽期、危机期、受创期。如果不加以引导，“过劳模”有可能就会进入最危险的“受创期”，最终导致“过劳死”，这是一个很危险的信号。

不止一位专家这么说过：“越来越大的社会压力是导致‘过劳模’的重要原因。”在30年前的一些欧美国家，当城市化脚步很快的时候这一问题也曾被广泛讨论。如今，中国极其丰富的人力资源在制度枷锁下正在经历高速释能的过程，都市中的就业压力会不断增加。虽然从经济学角度，理论上，为解决就业问题，个体的劳动时间还应进一步缩短，但在实际中，却出现了一方面大量符合就业条件的人得不到对口工作，另一方面在岗者为增添职业竞争力更加追求能者多劳的局面，而这进一步加剧了就业压力，增添了人们的危机感。白领是城市中典型的代表之一，他们很容易在对职业规划设立了一个过高的标准，而忽略了职业发展中的心理发展阶段，而且他们最初往往带有强烈的自愿成分。“大部分人工作初期都会有一个‘蜜月期’，这时他们常常会对自己的超时工作充满自我欣赏的情绪，虽然工作到很晚，精神却处于亢奋状态。”但几年后则会进入“能量耗尽期”。“这时‘过劳模’会发现，自己的付出未必能得到期待中的回报，其中一些人会认为原因在于工作还不够努力，于是加大强度，由于效率不高，形成恶性循环。”

同时，如此多的白领成为“过劳模”，离不开一些企业对员工的漠不关心，也离不开政府和有关部门对“过劳模”现象的重视不够，还离不开白领自己对身体健康的无视。但是，白领也是人，他们也需要休息，如此高的工作强度，只会加速他们劳累。如果再不重视和加以引导，“过劳模”群体会更加广泛，人数会更加众多，性质也会更加严重。