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    武汉市委、市政府在全市推行“责任风暴”、实施“治庸计划”，改善投资软环境的举动，在全国引起强烈反响。反响大的原因不仅是因为治庸问题的提出，而是武汉“动真格”的一系列举动。从4月6日提出到现在推行一个多月，通过明察暗访等多种途径，有100多么名党员干部受到问责，包括三名局级领导干部和一批处科级干部，有的还受到党纪政纪的严肃处理。应该说，这一举动，受到了大多数人（包括网民）好评，武汉的治庸风暴，似乎平添了一股清新的风，让人们看到党委政府的整肃队伍的决心与信心，给群众一个崭新的干部作风形象！

   然而从近日武汉召开的一个阶段性推进会少数干部的点滴表现，却让人感到治庸问题绝非一日之功，实在是任重道远：第一，一个规格顶级、气氛严肃、内容精练的会议，竟然有部分单位领导缺席，部分摆着牌子的空缺的座位让人觉得格外刺眼。第二，少数领导竟然还是心不在焉，有个单位的女领导，在市委书记讲话时，拿出指甲剪，悠然自得地剪得指甲“嘣嘣”作响，直到把十个指甲剪完才罢休，那响声在宁静的会场显得格外刺耳！第三，极少数干部还在接听电话，外出抽烟、闲聊，在这些人身上看不到紧张、严肃的氛围！

   参加这个会议的一般都是各个单位的主要领导，会议主办者就开会事宜也有事先提醒，那些缺席的单位应该不会连参会的人都派不出来，实际肯定是忘记了这样一个重要的会议。“一把手”在台上讲话着严肃的纪律问题、底下还有人剪指甲打发时间，还要弄出响声来，分明是不屑一顾了。会风反映作风，会风体现素质。如果一个大城市单位的主要领导是这样的素质和觉悟，那一般干部就可想而知了，难怪会有那么多干部受到问责了，看来受处理的干部不是多了而是还少了！

   治庸治懒是手段，不是目的。通过治庸风暴促进办事效率的提高，短期内是完全可能的，但机关作风、干部作风的长期、根本好转，投资环境的明显改善，还是有赖于干部整体素质的提高。勤勉、严肃、热情的干部作风，如果不是被迫的行为而是为自觉的行为，那思想政治素质一定是起决定作用的东西。因此要想长期持久地消除“庸懒散”问题，还得从长计议，采取切实有效措施，坚持不懈、不惜代价提高整个干部队伍的基本素质，辅之以明确的制度规范，方能治标治本