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    最近，1980年7月出生的清华大学硕士毕业生周森锋，因为从政坐“直升机”，又一次成为焦点人物，请看其经历：

    2004.07—2007.11湖北省襄樊市建设委员会副主任、党委委员；

    2007.11—2008.08湖北省襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长；

    2008.08—2008.09湖北省宜城市委常委、市政府党组副书记；

    2008.09—2009.05湖北省宜城市委常委、市政府副市长、党组副书记；

    2009.05—2009.06湖北省宜城市委副书记、市政府副市长、党组书记；

    2009.06—2011.04湖北省宜城市委副书记、市政府市长、党组书记。
    2011.04—公示拟交流提拔；

    从以上简历中看出，周森锋的确是“运气”好：2004年硕士毕业时，被襄樊市的“引硕博工程”直接任命为建委副主任（副处级）。“引博工程”是很多地方吸引人才的一项措施，但周是刚毕业的硕士也被一下子引进当副处级干部，算是很走运了。3年后（其中应该有一年试用期）被交流担任规划局副书记、副局长（相当于是单位的“二把手”），在此岗位任职仅9个月，又被交流担任宜城市委常委、政府副市长、党组副书记（政府“二把手”），又是9个月后，被提拔担任了政府“一把手”市长。市长公示引起全国网民广泛热议，其中有人爆料其在大学硕士论文抄袭问题，对此，清华大学和湖北省组织部门都没有给予回应，不知道到底是否真有抄袭行为！有网民判断，抄袭行为肯定是存在，要是不存在，有关方面肯定会反击了，因为确实存在而无法辩解，所以只有保持沉默！

    干部选拔任用应该讲求很多条件。大家熟知的首先是要“德才兼备”，从周森锋在大学入党，又考上硕士研究生的情况看，“德才”基本条件应该是不错的；其次是讲任职资格。按公务员条例规定，从下一级正职到上一级副职领导职务，必须满3年以上。而此次周从市长到公示提拔交流，还不到2年，属于特别优秀破格提拔。毕业就是副处相当于是一次破格，这又是一次；第三是讲政绩或则说是讲公信度。周在每一个岗位工作的时间都不长，其中有两个岗位工作时间只有9个月，这么短的时间应该是不能完全体现其政绩和水平，能不能体现群众公认，也很难肯定。

    那么周森锋为什么能上升这么快呢？从公开的信息看，主要应该是两个原因：

    一是因为起点高。就读著名学府，26岁硕士毕业就是副处长，这个可是非常少见的。多少人毕业后艰苦打拼几十年，一辈子也就是混到这个级别，周森锋尽管没有工作经历，甚至还没有“级别”的概念，就在一场人才引进的工程中，不费吹灰之力得到了这样的职位。这就是高起点带来的“运气”，你不服不行，你要是吃醋、嫉妒、你就是有毛病需要看医生！
    二是被组织部门“盯”上了。由于多方面的原因，我们选人用人的渠道不宽、不畅，组织部门对所有的干部不可能都了解得很清楚，在选拔干部时，特别是急需用人时，总是习惯从进入了视野的人群中产生，因此所谓“后备库”“二梯队”等“圈子”就自然产生了（还有领导关系圈子不在讨论之列）。一当被组织部门“盯上”进了“圈子”，这样的干部就总是被不断换位置、不断提拔重用，至于表现如何，只要不是很差就行了。这样例子我们已经见得不少了。有人戏称，被纪委“盯上了”，就肯定是个腐败分子。被组织部“盯上了”，就肯定是前途无量。周森锋一开始就被组织部“盯上了”，现在马上就是厅局级干部，没什么奇怪的，只要他把握好不被纪委“盯上”，将来还会上升，就让我们拭目以待吧！