这之前发了两篇博文，分析了富士康跳楼的问题，认为照此下去还会发生跳楼现象。但最近富士康采取了一些举措，觉得很实在很高明，我不得不改变以往的看法，估计再不会有人跳楼了！

   第一，大幅度提高了工资。让员工有了经济上的实惠和精神上的优越感，珠江三角洲其他工厂的职工对此羡慕不已。能在富士康工作，员工自豪与自信肯定大大加强了！

   第二，规定职工每周至少休息一天。这样大家就有了一点放松、交流、恋爱的时间，逐步改变加班赚钱机器人的生活方式，人性的欲望与自由得到一些维护，精神压力估计大大减轻了！

   第三，取消了抚恤金。以往一个职工跳楼死亡，富士康要拿出几十万来安抚其家属，似乎有一点误导的嫌疑。现在没有了，跳楼死了白死了，你还跳吗？

   经常听人说，台湾商人是最精（抠门）的。为了不再有无辜的生命夭折，富士康出台这些措施，有增加支出的有减少支出的，但综合算账，郭老板估计比以往增加了很多费用、减少了不少利润。

   但是，仅有这些还不够。作为一个现代化的企业，富士康有先进的生存技术、先进的生产管理还不够，还必须有先进的企业文化。员工核心价值观的形成，需要有关心人、教育人、激励人的人本主义文化氛围。我们不知道富士康有没有工会组织，有没有社团组织，有没有集体组织的文体、娱乐活动等。如果没有，希望郭先生派人到我们国有企业学习一下吧！