据一个网友的微博介绍,今天在富士康工厂前,出现了一支“老年武工队”，荷枪实弹（自然是假枪），打有一些标语，其中“跳楼不如跳槽”，告诉不开心的孩子们“一定要留下来，这个世界还有更多的真诚和精彩”！这些善良老人，我想他们是希望用这种怪异的方式，给孩子们一个开心的提示，缓解孩子们心头的压力，提示孩子们用开放的思维，寻找漫长的人生道路！
十二跳之后，随即有了十三跳的消息，但立即官方予以否认。。。不管以后还有没有，估计有关方面不会再允许报道，因为很早就有人指责媒体在此问题上的“引诱”责任！
如果不是精神失常，自杀需要勇气。不到万念俱灰、自觉生不如死的地步，不会选择这条于事无补、凄惨悲凉的道路。。。
富士康员工跳楼自杀的原因，已经有过很多分析了。有因为员工年轻，缺少生活的磨练，心理承受力弱的问题；有因为社会教育缺失，年轻一代人生观价值观不健全，抗挫折能力差的问题；但更多的原因，我们不得不认为是企业“非人道”管理模式的问题。一个学生成绩不好，可以说是学生的问题，但所有的学生成绩都不好，不能不说是老师的问题。为什么其他企业没有连续跳楼自杀而唯独富士康有呢？确实无法解释。没有对员工的关爱、教育、激励，只有加班赚钱的竞争，无情的制度约束，严厉的“半军事化”管理，对于刚走出学校门和家门的孩子来说，实在的太残酷了！富士康这样的唯利是图企业文化，实在难为了红旗下长大的孩子们！
分析跳楼问题的原因，是为了改进现代企业的管理，特别是非本土企业的对中国员工的管理，防患于未然，而不在于追究谁的责任。事实上，目前我们无法在法律上追求富士康的责任，但消逝的生命却一再唤醒人们的良知！不要忽视企业的社会责任，不要让金钱的味道充斥了我们生活的全部！让每一个人活得更有尊严，让每一个人的才智都得到发挥的展示，让每一个人的生活都充满浪漫的色彩，这才是我们应该追求的目标！
富士康应该感谢全社会的关心与帮助，彻底反思自身存在的问题，还中华民族大家庭的和谐与温暖，向世界展示中华民族的人本主义的灵光，不再让年轻的生命消逝！让这些用心良苦的老人们，能够得到安慰！
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(2010-05-31 21:36:01) 
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