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王鹏程-职场幸福课
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决胜职场:(四)做由内向外打破的蛋!

(2012-05-22 06:34:56)
标签:

决胜职场

王鹏程

鸡蛋

自我授权

自我激励

ddi

由内打破的蛋

杂谈

分类: 决胜职场

决胜职场:(四)做由内向外打破的蛋!
最近微博上流行一句话:鸡蛋,从外打破,是食物;从内打破,是生命。人生,从外打破,是压力;从内打破,是成长。

你呢,你是想做从外被迫打破,还是从内主动打破的蛋?

 

做培训的时候,经常会听到学员的抱怨:公司没有良好的激励体制,干多干少一个样,干好干坏一个样;领导不授权,我即使有好的想法也没法实现;我是想干事儿,其它人不支持啊,大家都在混日子。。。

听到这些,我通常会建议说:第一,先停止抱怨。总是牢骚满腹的人,很讨人厌。工作,就像强奸,要么反抗,要么享受。在这里不爽,你大可以走人。没地儿可去,就老老实实呆着,别唧唧歪歪。

第二,问问自己可以做些什么来改变。大家都在混日子,我干嘛要改变呢?你当然要主动改变,人生短暂,你消磨虚度不起啊!我能干,但公司对不起我,我为什么要给这家公司干?你当然要干,因为你不是给公司干,你是给自己干!

一个木匠,盖了一辈子房子。实在干不动了,找老板说我要退休了。老板说好,你再帮我盖最后一幢房子吧。木匠心里有气,我都要退休了,你还让我给你卖命。所以盖这幢房子时,他马马虎虎对对付付,工期缩水,材料用的也不好,质量把关也不严。完工后他将房子钥匙给老板:房子盖好了,我可以退休了吧。老板把钥匙推还给他:这幢房子,我是送给你的,感谢你帮我干了这么多年。木匠无法言表,咬着牙痛悔:早知道这房子是给我盖的,我就好好干了。

是的,我们做的工作,不是给公司干的,也不是给老板干的,而是给自己干的!

我们可以通过工作换取收入,积累经验,建立名声。我们每个人的今天,都是在为自己做明天!你今天拥有的日子,是你过去行为的结果;你今天怎么做,直接决定了明天你过怎样的生活。

 

所以,无论环境如何,我们都要积极主动去改变。没有公司和老板的授权和激励,我们就自我授权和激励。自我授权和激励,可以从以下几个方面着手:

决胜职场:(四)做由内向外打破的蛋!

  1. 找出关键。这是行动的第一步,也就是知道在我们的手上,哪些工作是关键,公司和老板,以及客户关注的是什么。根据80/20法则,我们负责的工作,可能只有20%工作内容是核心,是重要的,是老板特别关注的,其它80%都是次要的。我们需要投入80%的时间和精力去干那20%的事,而且要干好。再用20%的时间和精力,去干那次要的80%,不求最好,只求完成。那怎么确定哪些工作是关键呢,每年年初和老板一起制定新一年的目标,是最佳的方式。
  2. 力求完善。关键找到了,下一步就是想方设法干好这些事了。我们需要不断的问自己:这件事,可不可以干的更好?有哪些方式可以帮助我干的更好?这是最好的方法吗?能省却一些中间步骤吗?这些问题,能够令我们脱离旧有工作方式和习惯的限制,不是过去怎么干某件事,现在就一定还要那么干,否则,创新从哪儿来呢?寻找新的途径和方法,多快好省地干好那些关键工作,就叫力求完善。
  3. 量度效果。所有重要的工作,都需要数据来考量。呈现给别人的时候,数据最有说服力。而且有了数据,自己也心中有底,清楚做得怎么样了。而所有工作,包括服务类支持类的,都可以用数字衡量效果。我们可以通过内外部顾客的满意程度、利润和成本、生产效率、时间、品质水平等指标来做评估。
  4. 不断学习。朱熹有诗云:问渠哪得清如许,为有源头活水来。流水不腐户枢不蠹,不断学习持续改进,是自我成长不二法则。我们可以通过尝试新事物、参加技能培训、继续教育、读书、交往良师益友等方式提升自己,这样才能变得不可替代,也不怕被替代。如果你的今年,还在用同样的方式,做着与去年同样的工作,那你的今年,就白过了!因循守旧原地踏步的人,看着别人不断进取,只能遥望其华丽丽的背影,望尘莫及黯然叹息。

 

找出关键、力求完善、量度效果、不断学习,这四个自我授权和激励的方式,如同我们经常提到的PDCA模式一样(Plan,Do,Check,Action),不断循环,永无休止。

鸡蛋,从外打破,是食物;从内打破,是生命。人生,从外打破,是压力;从内打破,是成长。

就让我们,无论环境如何,无论老板如何,主动积极自我激励,做一只由内向外打破的蛋吧!

 

敬请继续关注鹏程的决胜职场系列,绝对原创,独家分享。。。

(注:该文自我授权和激励的四个方式,核心思想来自美国DDI公司的《自我授权》培训课程,致谢!)

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