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王鹏程-职场幸福课
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决胜职场:(三)职业生涯,条条大路通发展

(2012-05-21 08:52:04)
标签:

决胜职场

王鹏程

非我莫属

托付心态

教练

导师

创新领导力中心

分类: 决胜职场

决胜职场:(三)职业生涯,条条大路通发展
前段时间在周庄旅游,晚上无聊浏览电视,看了一段天津卫视的节目《非我莫属》。这是个职场节目,由张绍刚主持,候选人在台上表现,下面坐着几家公司的老板。候选人与公司相互选择,候选人可以现场得到工作机会。

其中有个东北女孩很有意思,最后有两家公司愿意要她,她需要决定去哪一家。当时她反复问其中一家公司的老板(这个老板是她的东北老乡)一句话:您说您愿意培养我是吗?

当时人众人公司的老板,人力资源专家杜葵在现场,给这个女孩建议说:希望你能调整一下心态,发展首先是自己的事,是自己的责任,不能过多依赖别人。

 

的确,这个女孩的心态,可以称之为职场的“托付心态”——把职业发展托付给公司、老板、其它人,而忽视自己的责任。这种托付于人的做法,在过去的中国社会十分普遍,一个家长将孩子带给朋友并嘱咐一句:这孩子以后可就托付给你了!

而在如今这个竞争的年代,如果咱爸不是李刚,或者不是李嘉诚,就不能把发展托付于别人,我们要永远记住一点:发展,首先是自己的责任,其次才能靠公司、老板和他人。因为除非公司有良好的人员培养体系,你又足够优秀能够被选入这个体系,或者你能遇到有育人意识的上司,否则,没人会主动来想着发展你。

大家都在琢磨自己那些事儿,谁会在乎你?

 

那么,我们都有哪些方式可以自我发展呢?方式很多,可谓条条大路通发展:

  1. 参与项目(Project)。除了日常工作,公司里会有一些临时性的重要的一些项目。这些项目有的是部门内需要跨team完成的,有的甚至需要公司内跨部门合作。建议有时间和精力的话,申请进入这样的项目组。即使不能负主要责任,也混个参与。这样不仅可以积累新的经验,也可以认识公司里更多的人,建立人脉。
  2. 岗位轮换(Job Rotation)。可以找适当机会,去部门内其它岗位轮转一下,甚至是跨部门轮转,时间是半年到一年。注意,是全职轮转,就干那个岗位要干的全部工作,而不是观摩和实习。或者在干自己工作的同时,去涉及另一个岗位的核心工作。这是自我成长十分有效的方式,比如我自己曾经在做培训的同时,负责了招聘Team的一部分工作,这拓展了我对HR的理解。提请注意两点,一是去其它岗位轮转的前提是,你已经把自己岗位的事充分搞定了,老板才会支持你去尝鲜的不安分想法。二是轮转就是轮转,学一段时间就回来,还是要继续本职工作的。
  3. 找个教练(Coach)。教练这个概念,这几年在职场和生命领域,越来越流行了。教练通过建立相对长期的伙伴关系进行,采用问问题的对话方式,不给建议,让我们自己去探寻解决方案。帮助我们发掘自身的潜能,实现想要的结果。教练一般是收费的,而目前市场上有很多学习教练技术的人,为了娴熟技术,通常愿意免费给我们教练,拿我们练手。可以找找他(她)们,这是个双赢的方式。
  4. 寻个导师(Mentor)。这是个非常有效的发展途径,类似工厂里的师傅带徒弟。我们可以有意识地在自己的公司或职业领域找到一位导师,这位导师需要德艺双馨德才兼备:第一,在你的职业领域是专家或高手,专业性的问题,我们可以向其请教。第二,有良好的素养和品德,生活领域的问题,也可以给我们指导。导师的意义还不光是教导我们,或许,未来的某些时刻,会成为你下一步发展的推荐人。他说的话,在公司和业内都会很有分量。
  5. 参加培训。培训可以是专业领域的,也可以是综合素质通用技能类的。我一向鼓励职场人士多参加培训,这是不断更新的有效方式,你永远不知道谁说的哪句话,会给你冲击,改变你的思维模式,进而影响你的一生。
  6. 继续教育。无需赘言,看看身边那么多人,工作好几年又重返校园,你就知道继续教育的重要性了。当然,要慎重选择继续学习的内容,应该是适合自己和自己需要的。
  7. 自学成才。这个方式我要重点强调下,因为我本人受益良多。在没做上培训这个职业前,我通过读书等方式已经累积了很多相关的知识和技能,一旦做上培训,很快就上手了。自学的一点儿心理学,在很大程度上影响了我的思维模式。毕业十多年,一直在坚持学英语,使得我可以用英文给外国人上课,自己觉得挺骄傲的。

 

注意,我为什么要把这些看似没有先后顺序的方式,标上有先后次序的数字呢?

那是因为,它们的确有先后顺序。美国创新领导力中心(CCL,Center for Creative Leadership) 曾经提出一个70/20/10学习模型:领导者的学习70%来自生活和工作经验,参与项目和解决问题;20%来自反馈、观察和向榜样学习(导师和教练);只有10%是通过正规教育和培训。

所以,我把参与项目和岗位轮转放在了一二位置,凡事必须做,做了才有感受和体会,才能积累经验,否则只是意淫。找教练放在第三,教练也是会督促你实践和执行的。四才是寻导师。榜样有力量,但别人的经验未必适合你。参加培训和继续教育只放在五六的位置,因为专家说了,学习只有10%来自正规教育和培训。(写到这里,做培训的我,内心一片凄凉。。。呵呵)

但,我把自学成才放在最后,不是因为它最不重要,而是我认为,它最为重要,所以放在最后加以强调。我认为,学习能力,或者说学习力,是发展相当重要的手段,决定着我们能否在职场流水不腐松柏长青。

 

在职场,发展永远是自己的事,或者说,首先是自己的事,不能只依靠别人。

靠别人求发展,就如同女人依靠男人,男人要靠得住,母猪能上树。

要托付,就把发展的任务,托付给自己吧。

只有自己,最靠得住!

 

敬请关注鹏程的决胜职场系列,绝对原创,独家分享。。。

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