要实现某种目标，可以从目标倒推，看需要具备的条件。但是随着认识的发展，目标可能会改变，甚至发生根本变化，如果出现这种情况，势必会走很大的弯路。比如重新择业、动态目标追踪等。但是我们发现，有些积累却是必须的，因此我们须重视这种通用成分的积累。比如再择业过程中，社会经验、基本生存技能等是可以通用的，这样就不必从头学起，更有甚者，有些人知识非常丰富，随便进入哪个行业，只需要简单的训练，就能够很快适应行业需要，成为行业高手，这就是我们常说的通才。这种人是值得羡慕的，而在同时，我们也在思考，究竟什么样的思维结构才能塑造这种品质？

俗话说隔行如隔山，其实只说对了一半，就是各行各业有各自特殊的结构构象，要熟悉这些行业，需要了解这些结构构象，用该行业的思维模式思考和应对该行业的问题。但是为什么有人就能够很轻松地跨越这个模式障碍呢？说明他已经具备了运用多种思维模式的能力。经验很重要，思维方法的灵活性也很重要。即能够轻易脱离原有的思维框架，并能顺利进入和应用新的思维模式。通常来说，需要一定的思维模式转换训练。这种技能最好从小就开始训练。

基本知识和技能的积累。一个人的知识广度决定了他能够涉猎的领域。这需要基础知识的积累。比如从来没有下过象棋的人，很难适应象棋的规则，而要训练成为好的棋手就更加困难。但是如果从小接触一些这方面的知识，即使不是很精通，随着年龄的增长，注意能力逐渐成熟，再遇到此类问题的时候，很容易进入角色。技能的提高其实包括注意能力的多元思维、逻辑思维，系统思维，哲学思维，动态思维等。即能够在头脑中迅速构建多维模型，能够运用有效的现代科学技术方法解决实际问题，接受过系统训练的人，其遇到问题时能够迅速运用有效的方法解决。而没有受过相关训练的人，遇到问题是就会手足无措。系统训练的学习能够继承前人的知识遗产。别人花费大量精力积累的经验，通过学习和模仿，迅速获得，对解决问题的推动作用是显著的。

模式树。人们生活在这个时代，必定被赋予这个时代的烙印；一个时代分化出的很多行业，有各自行业的特征，比如教育、医疗、商业、科研、服务业等等；每个子行业内部，还有各种行业特殊背景下和特殊地域条件下的特点；经济发达程度、地区文化、结构格局都会影响其行为特点。而能够适应本土文化和时代特征的人群，才能最终成为该行业的主角。于是我们看到一个基于时代、行业、地域、文化等分割的模式树。这些分类决定了各个行业之间的壁垒高低。而能够成功跨越这些壁垒的人，必定是具备适应该模式技能的人。于是，当我们的目标可能会跨越这些模式的多个区域时，就需要掌握相关模式特征。

跨越不同模式时的适应过程。通常，任何模式跨越，都需要有适应过程，只是时间长短问题，有些人适应期特别长，最终被淘汰出局，有些人则能够很快适应，成为竞争中的赢家。量变引起质变，因此在跨越行业之前进行有目的的知识和经验积累，是非常重要的功课。适应过程一般分为模式冲突期、模式应答转换期、模式习惯形成期。冲突期就是所答非所应。比如初到国外，语言不通，处处感觉障碍，甚至会造成误会；模式转换期就是能够勉强机械地应答部分问题，但是非常生硬别扭，反应速度常常跟不上节拍，比如生硬的步伐、带点口音的外语、晃晃悠悠地骑车，这个过程就是适应学习过程；习惯形成期就是逐渐形成了对目标模式的适应，并形成习惯，逐渐能轻松自如地应对，甚至能够驾轻就熟，超常发挥。比如诗人能够非常娴熟地创作，自行车手能够玩特技。俗话说熟能生巧，就是这种状态。

成为通才是一个理想的境界，但是也要付出时间成本和精力为代价，我们没有必要做到万事通，只要在需要的领域掌握必要的技能和基本适应能力就可以了，在可能涉猎的领域，能够及时转换，不至于造成很大不适应就够了，要将有限的时间精力放在最需要的地方，而不是追求极致。