有位年轻的员工找我沟通，说自己很用心、很努力，但总得不到领导的认可，还经常挨批评，很是苦恼。有他这种想法的人不在少数。

 管理学中有一个“蘑菇定律”，可以用来解释这位员工的工作状态。按照这个定律，初入职场的新人，不管什么学历，都要先放在阴暗的角落（不受重视的部门或打杂的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责）。目的是消除不切实际的幻想，更接近现实，坚持下来就是组织的培养对象。

     在职场中，自己认为行没有用，只有别人说你行才算行。要想让别人说你行，你要经受组织、社会、环境的磨练，承受来自各方的压力，经得起各种心理和生理的考验。一句话，就是要经得起“折腾”。

     一、敢折腾才有机会    

     折腾可以考验一个人的忠诚度和抗压能力。可以这样说，不忠诚公司的人是很难得到重用的，是否真正忠于公司，在不断的“折腾”中就可以表现出来。一些经不起“折腾”的人也就选择离开了公司。其次，“折腾”可以使人尽快地进步。一个培养人才的好方法，就是在各个岗位折腾，经常变化不同的岗位，使“培养对象”不断地学习不同部门的专业知识，全方位地发展。如果老在一个部门呆着，就无法学习别的部门的知识，个人能力就无法提高，也就不会有更好的发展。所以，优秀的人才是喜欢被折腾的，因为这是领导看重你。折腾还可以让大家保持活力与激情。通过折腾，可以迫使员工适应新环境，学习新方法，结识新同事，始终保持学习的心态，不断地进步主动折腾的心态。

    二、经折腾才能成长

     老鹰是世界上最长寿的鸟类，可以活到70岁，但是到四十岁时，他的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物。喙变得又长又弯，几乎碰到胸膛。翅膀变得沉重，羽毛又浓又厚。为了更新，它必须飞到悬崖峭壁上用喙击打岩石，直到老喙脱落，长出新喙。然后用新喙把老羽毛一根一根拔掉。150天后老鹰获得新生。这是个相当痛苦的过程，但确实能获得新生。职业发展也需要遵循循序发展的自然规律。没有人一生下来不经过磨练，就成为人才。

     三、善折腾才会成功

 作为企业打工族，最害怕的应该是老板不“折腾”你，不“折腾”你就意味着你不会有出头之日。当你感受到被“折腾”的时候，机遇来临了。要相信自己正在被领导培养，他让你所做的任何事情都是在考验你，当你觉得有一天领导总是在批评你这个做的不对那个做的不好的时候，你不该认为他在找你茬，相反，能天天批你说明他已经盯上你了，开始培养你了。对你不闻不问了足以说明他已经快要放弃你了，这个时候就该深刻的反省自己了，看看是否还有挽回的余地，在行动上就要积极的表现，不断的磨练自己，“折腾”自己，赢得领导的关注和信任。

社会生活中，任何成功都不是偶然的，任何成功都是“熬”出来的，是经受几番努力，几番挫折，几番煎熬折腾出来的。成功是留给有目标、有准备、有胆识、敢折腾的人的。要想成为有用之才，主动折腾自己吧！