网络这地儿的一大好处就是可以天天让你看到最新鲜、最真实的新闻。虽然网络也经常被“过滤”或被“维护”，但比起那些作为“喉舌”的报纸电视上经过编辑们千修万饰出来的那些不痛不痒的 “新闻”，仍然不知道要真实、鲜活、生猛多少了。

比如昨天看到网上一条新闻：在北京CBD的一家公司，管理层发放的福利是每人一张面值800元的中粮我买网“我买卡”，可以在中粮我买网上选购各种价格优惠的食品。而普通白领员职工发放的是每人一桶油、一袋大米和一袋面粉，总价合计不到100元。因为感觉福利发放不均，待遇差别太大，这些白领在办公室里将发放的面粉当做“武器”，进行了一场“面粉大战”来发泄心中的不满。

如果说工资应该按照各人的能力大小来衡量是体现了有能力者多得的原则，如果说奖金应该根据各人的工作业绩来考核是体现了多贡献者多得的原则，如果说红利更应该依据各人的股份多少来计算是体现了多投资者多得的原则，那么作为一年一次的年终福利参照个人职位的等级来分个三六九等是体现了一个什么样的分配原则呢？职位高就应该享受高福利，职位低就该享受低福利，难道与能力、贡献、投入都毫无关系的年终福利就应该与职位与身份有关了么？当年终福利也被分作三六九等，除了体现当今职场存在着严重的不平等还能说明什么呢？

很明显，白领们大打“面粉大战”的原因不是因为他们真的不需要这每人一桶油、一袋大米和一袋面粉的年终福利，而是他们又一次被一种明目张胆实实在在的歧视和不公平所激怒。从如此明显的歧视和不公平里，他们看到了自己长年的劳动被轻视，卑微的尊严被践踏。而这种觉醒终于激发出了他们长期在职场积郁下来的愤怒，并以一种非常另类的方式——“面粉大战”来加以彻底喧泄。

谁都知道如今的职场多的是处处可见的不平等。不去说任何时候任何地方都存在的上级压下级，一级压一级的大鱼吃小鱼现象，也不去说辛苦了一年所有的成绩却都被写进了上司的述职报告里，更不必说哪天上司一时不高兴，随时可能“被罚款”、“被降级”甚至“被辞职”，而现在连唯一的年终福利也因为自己处于单位最底层而只能享受最低待遇，心中怎么可能不产生愤闷与不平呢，所以闹出“面粉大战”的新闻也就在情理之中了。