加载中…Jordan Peterson 课堂笔录——高宜人性很难在职场上获得成功
(2018-03-05 05:29:39)| 分类： 读书笔记 |
我带的研究生里有时会有些表现不佳的学生，
糟糕之处在于，
他们会对那些表现良好的学生产生负面的影响，
因为表现良好的学生会觉得，
仅仅是和那些没尽力做好本分的人共事，
就已经贬低了他们本身的价值。
他们的感觉没错，
这就是为什么性格特质里有尽责性和宜人性。
高尽责性的人以成就论人，
他们根本不在乎你的情绪，
只在乎你活干的怎样，
而高宜人性的人会尽力去理解你。
这两种截然不同的态度没有对错可言，
两者的存在说明它们都有存在的合理之处，
但两者之间经常会有矛盾，
对包容性、团结性和体贴性的要求与对等级结构中高表现的要求，
是两种完全不同的态度，
所以对高尽责性又高宜人性的人来说，
事情会变得复杂，
在很多大型公司中，
大量雇佣了高尽责性、高宜人性的雇员，
其中大多数为女性雇员。
我个人的经验，
在很多大型机构中，
假如你想要高产能的剥削员工，
你会雇佣高尽责性、高宜人性的中年女性，
因为她们任劳任怨却毫不归功于自己，
这种现象令人厌恶却非常普遍，
所以如果你也是高宜人性者，
一定要注意别让自己被剥削。
通常需要宜人性很高的工作，
薪水都是很低的。
基因注定了女性要为婴儿付出很多，
但这在现实社会上行不通。
心理治疗经常发生的一件事是：
虽然人们出于不同原因来接受心理治疗，
但最经常遇到的原因是她们的宜人性太高了，
所以她们会经常接受有关自信心的训练，
当然她们需要训练的并不完全是自信心，
而是学习如何为自己争取权益。
我要告诉那些宜人性高的人特别是尽责性也高的人，
要实话实说，说出你真正的想法，
你以为你的想法尖锐又讨人厌，
很可能它们确实是尖锐又讨人厌，
但这些都是实话，
而你需要把这些问题放在台面上来讨论。
这个过程并不容易，
因为宜人性高亲和的人非常讨厌起冲突，
她们喜欢风平浪静，
你可以用我刚说过的原因来理解这件事，
你不想在婴孩周围起冲突，太危险了！
同时冲突会让你在生理和情感上容易受伤。
虽然激烈的冲突会在短期内解决问题，
需要很多争执才能快速解决问题，
争执一多便会危险，
控制不好的话完全会有这种可能，
所以为了短期内的安全，
很多人会选择隐忍不说，
并且尽量避免产生冲突的情况，
问题是，
从中长期来看这不是个好策略。
因为很多事情你不得不说出来，
事情不会自己消失，
所以我会帮助宜人性高的人弄清，
这对她们自己来说也不容易，
如果你问一个低宜人性的人他（她）想要什么，
他（她）们很清楚自己要什么，会立刻告诉你。
但是宜人性过高的人，
他（她）们连自己要什么都不知道，
他（她）们太习惯为别人而活，
太习惯弄清别人想要什么，
让别人感到舒适等等，
在他（她）们的人生旅途中弄清自己到底想要什么反而更难。
我不是说这样没有任何好处，
但如果你想在职场上获得成功，
这样做没有任何益处，
完全行不通。
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