把保姆当“奖品”有歧视女性之嫌
          丛心开史   　

  　湖南省资兴经济开发区召开大会，为了表彰6先进集体和个人，决定给6家明星企业的老总各奖励一个保姆上门服务一年。一位官员说：“请的不是小妹子，这些保姆今天奖励大会都是当场亮了相的呢。老板们很感动呢，觉得很人性化。”（3月4日《新京报》）

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　  奖品种类繁多，小到牙刷毛巾，大到汽车房屋，可谓包罗万象，唯独不曾有过将大活人当奖品颁发的先例。湖南省资兴经济开发区这次可是开了先河，给6家明星企业的老总各奖励一个保姆上门服务一年，奖品属丰厚还是微薄并不重要，关键是，在奖励机制上做出了开天辟地的创新，必然也要为此承担舆论的热褒冷贬。
    客观上，把保姆当奖品颁给企业明星老总，称得上是一举三得的创举。一是，由政府推荐的保姆，服务质量能保靠，能尽职尽责地为老总分担家务，使他们免去家庭顾虑，以便投入更多的精力发展社会生产；二是，眼下人才市场供需矛盾明显呈现供不应求的局面，政府职能部门急老总之所急，主动为老总找保姆，体现了政府的细致关怀；其三，保姆是政府奖励给老总们的，有了政府引荐程序，保姆工作的安全系数相对要大，不至于出现欠薪状况，在“用工荒”的背景下，可以一定程度上缓解人才供需的矛盾。从这些方面来看，保姆当奖品无可指摘。
    然而，这个一举三得的奖励行为，在操作动机方式上却有失妥当。它首先侵犯了奖品只能是物品的现代认知底线（古代有把人当奖品的），将保姆这个群体做奖品，意味着将有生命尊严的大活人物化为合理的奖品，这不仅有违人之常情，也涉嫌侮辱女性群体，是一种公然侵犯人格尊严的违法行为。更何况，实施这一违法行为的主体，还是政府职能部门，就不能不让人担忧。
    保姆工作，一直以来被错误地认为是个低贱的职业。这是错误的价值观、就业观产生的偏见。现代分工多元化，细致化，保姆已经成为是其中不可或缺的行业角色，理应得到全社会的正确价值认定，政府部门更应率先垂范，充分体现对劳动者，对女性的尊重。从这个意义上说，湖南省资兴经济开发区是好心办了一件大坏事。

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