年底朋友相聚,我的这些总经理,董事长的老大哥和我聊天，总会说：“小老弟，你们这帮年轻人到底是怎么想的？”我明白他们的意思，虽然我在他们的心理感觉很反常，谁让我也是他们所谓的“垮掉的一代”中的一员呢，不过是同为老板他们给我面子而又想从我这里得到些反馈罢了。每逢这情景，我总是笑着说，呵呵，这就是兄弟我的优势啊，大哥们，学会放手和信任就行了。

不要担心“垮掉的一代”,他们才是未来的方向所在.他们个性鲜明、崇尚自我、追求创新、思维灵活,他们厌恶规则的约束,他们讨厌权威的压迫,在他们的眼中,影响力不是靠你的权力获得的,他们希望得到授权,他们有自己的想法,他们期望施展自己的才华在无拘无束的天空里肆意挥洒.千万不要把自己真的当成他们的领导,在他们的心中其实他和你是平等的合作关系.

你不要担心他们的能力,他们不希望你过多的干涉过程,他们会给你拿出成果,他们追求公开\公平\公正的处理方式,没有什么不能够摊开来谈的,不要搞什么神秘.虽然,他们很在意自己的感受,注重小我,注重个人的兴趣和自我发展目标的达成,但是千万不要以为他们没有集体荣誉感,他们才是难得的最爱国的一代,那种爱可是不加任何杂质的爱.

请不要违背历史的滚滚车轮啊,老大哥们，不想让你管你还干什么要管呢，做企业搞管理，最重要的是用最小的投入获得最大的回报，用最省事的方式获取自己想要的效果。给他空间，给他尊严和信任，让他在生活化、弹性化的空间里去工作，你就会得到他的回馈，这就是自动自发的良性互换，彼此的真诚吧，以朋相待，授权分工，共同参与，为有着想，这是最好的相处。（帝）