最近年底和HR同仁们总结开会比较多,但却总是听到大家说别的单位薪酬多少多少、如何如何。似乎永远是别的单位、别的企业的薪酬数据总是高，而自己家的收入总是低，总是不够。

其实，也难怪，本来嘛，人们本来就是这样，人之欲无厌，谁不想拿的更多呢？再则，企业也要有上进心，那个员工、企业主不想让自己同企业一样有更大的进步和更好的发展呢？人往高处走嘛，多挣钱谁不想要呢！

不过，这种看似无可厚非的事情却也折射出职场人和HR同仁们内心的一种浮躁。毕竟，做企业有做企业之道，以人为本的职业也不是只以人的薪酬为本，企业的发展也不是仅仅上涨了工资收入就可以发展了的。大道至简，面对茫茫商海、慢慢商道，企业如同赛道上的竞赛选手，选手若想取得不错的成绩，除了全力向前冲以外，更重要的一点是要把握住自己奔跑的节奏。跑出自己的真实成绩是第一位的，万不可总是眼盯着别人而忘掉了自己脚下的路。

眼中只有别人的奔跑，很容易错失奔跑的方向，很容易被别人带乱步伐而摔倒。企业要有自己的策略和计划，无论是发展策略还是薪酬战略都是这样，合理的利用外部薪酬数据，千万不要乱了自己的阵脚。