加载中…
个人资料
  • 博客等级:
  • 博客积分:
  • 博客访问:
  • 关注人气:
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
正文 字体大小:

不要被别人带乱了你奔跑的步伐

(2010-12-06 22:21:28)
标签:

同仁

人往高处走

薪酬战略

工资收入

职场人

财经

分类: 《企业薪酬管理札记》

最近年底和HR同仁们总结开会比较多,但却总是听到大家说别的单位薪酬多少多少、如何如何。似乎永远是别的单位、别的企业的薪酬数据总是高,而自己家的收入总是低,总是不够。

其实,也难怪,本来嘛,人们本来就是这样,人之欲无厌,谁不想拿的更多呢?再则,企业也要有上进心,那个员工、企业主不想让自己同企业一样有更大的进步和更好的发展呢?人往高处走嘛,多挣钱谁不想要呢!

不过,这种看似无可厚非的事情却也折射出职场人和HR同仁们内心的一种浮躁。毕竟,做企业有做企业之道,以人为本的职业也不是只以人的薪酬为本,企业的发展也不是仅仅上涨了工资收入就可以发展了的。大道至简,面对茫茫商海、慢慢商道,企业如同赛道上的竞赛选手,选手若想取得不错的成绩,除了全力向前冲以外,更重要的一点是要把握住自己奔跑的节奏。跑出自己的真实成绩是第一位的,万不可总是眼盯着别人而忘掉了自己脚下的路。

眼中只有别人的奔跑,很容易错失奔跑的方向,很容易被别人带乱步伐而摔倒。企业要有自己的策略和计划,无论是发展策略还是薪酬战略都是这样,合理的利用外部薪酬数据,千万不要乱了自己的阵脚。

(文/钰杰)

0

阅读 收藏 喜欢 打印举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有