任职

条件

5.    个性特征

（1）          性格温和。

（2）          有耐心。

（3）          主动积极。

（4）          乐观。

（5）          乐于助力人。

（6）          忠诚守信。

（7）          工作严谨、敬业、责任心强。

（8）    具有团队合作精神。

工作

内容

(1)  负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成部门职责范围内各项工作任务。

(2)  负责组织办理公司员工人事变动事宜，签发人力资源部文件。

(3)  安排招聘广告或寻求招聘机构服务。

(4)  保持与猎头公司、人才市场、职介机构的联络，全权负责公司人员招聘工作的顺利开展,保证公司人才的合理利用、科学储备。

(5)  编制公司人力资源规划，经批准后实施。

(6)  负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，与地方政府相关部门及同行业保持联系以获取相关信息。

(7)  负责检查员工培训计划、组织技能考核鉴定和培训实施。。

(8)  执行集团总部人力资源管理制度。

(9)  负责完成集团人力资源部要求汇报的各项工作任务.

(10)            负责向总经理汇报本部门工作。

(11)            负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷及进行劳动诉讼。

(12)            组织制定公司考核制度，定期安排员工考核。

(13)            组织公司各部门代表的沟通会议以协助各部门提高工作效率。

(14)            掌握公司人才信息，了解员工思想状况并定期对总经理汇报工作情况，工作计划。

(15)            建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决定提供参考。

(16)            与集团人力资源部随时沟通保证相关工作的规范统一。

权责

范围

1. 权力

(1)     有权参与公司人力资源战略规划。

(2)     对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力。

(3)     对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力。

(4)     各级管理人员任免建议权。

(5)     部门内部员工聘任、解聘的建议权。

(6)     部门内部工作开展的自主权。

(7)     要求相关部门配合工作的权力。

(8)     有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。

2. 责任

(1)  对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任。

(2)  发生劳动争议时，负协商处理责任。

(3)  由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

工作

关系

(1)     向谁报告工作：总经理。

(2)     监督：各职能部门涉及人事的事项均在监督之列。

(3)     指导：部门职员。

(4)     合作者：各职能部门负责人。

(5)   外部关系：劳动、保险、就业、职介等与人事相关的社会公共关系。

工作

环境

(1)     办公室。

(2)     环境舒适。

(3)  无职业病危害。

体质

条件

(1)     身体健康。

(2)  能承受高强度工作。

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说明

编制人员

李

审核人员

王

批准人员

张

编制日期

03-07

审核日期

批准日期