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断章文:人力资本对于一个国家的含义

(2006-12-17 03:57:59)
分类: 新生代党评《社会与民生》
早在上世纪80年代,人们就已看明白,美国的家用电器,美国的汽车,早晚要被日本打败。因为高工资伤害竞争力。但是,随着美国的家电市场、汽车市场纷纷被日本和韩国占领,美国国力和经济效率却直线上升!这二十多年来,美国从劳动生产率、人均收入等指标上看,明显高出日本和欧洲一截。为什么?家电工厂倒闭了,今后汽车厂也会倒闭,但这些企业虽然瓦解,美国最小的经济体(即个人和家庭)的竞争力却有保证。人家有高工资、高福利,人家送孩子上大学,下一代摇身一变成了软件设计师、医生,家庭作为一个经济体升级了。全社会都这样,经济当然就有后劲。

  所谓最小经济体(个人和家庭)的概念和人力资本的概念其实是一致的。人力资本才是一个国家最恒定的资本,优秀的人力资本可以对世界上一切资本(包括人力资本本身)进行最优化组合,从而创造出各式各样的新生产业。这是其他任何资本都望尘莫及的。对人力资本的投资无非这么几个方面:教育、健康、工资福利保障以及社会自由度。可惜前三方面,我们一贯付之阙如。不说计划经济时代以前舍小家为大家的全民宣传和实际做法,市场经济时代,教育、卫生、工资福利保障特别是底层员工的工资福利保障这些问题也已经是世所皆知的老生常谈了,教育、医疗卫生和住房甚至有老百姓新三座大山之公论;而在社会自由度方面,横向的,我们普遍缺乏金融自由和迁徙自由,金融业被国家垄断却腐败低效,到去年底全国城乡居民储蓄仅14万亿元,但金融行业却屡出亿元大案,近日美国司法部起诉的中国银行开平支行前行长计超凡、许国俊等人的贪污挪用公款案,案值高达4.85亿美元。与此同时,中国的大量大中小型国有垄断企业在垄断保护下与民争利,大肆盘剥民众,却没有培养起在国际市场中的竞争力。纵向的,公民上升渠道又被行政权力的裙带关系和各种行政部门山头主义似的资格准入制度所把持。

  今日中国已经有足够的财力支持全社会教育、医疗和员工工资福利的全面改善,关键是我们有没有足够的机制和体制来保障公共财政的落实。美国的百年实践和印度的邻近崛起都已经证明而且仍在证明:人力资本、人权资本的帝国才是真正的日不落帝国。中国的民营企业可以只有平均2.9年的寿命,但中国人的智慧、青春和寿命却有十个、二十个、三十个2.9年。今日就可以预期的印度崛起必将以雄辩的事实告诉世界:人口太多、资源匮乏等等都不是经济和文化落后的借口,真正的落后,源于制度和观念的落后。

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