科学管理之父--弗雷德里克*泰勒

                               （正在建设北京师范大学的工人兄弟们在午休）
泰勒出身于美国的宾西法尼亚州一个比较富裕的律师的家庭,也就是现在著名的商学院--沃顿商学院所在的那个州。早年的泰勒希望做一名律师，考入了哈佛大学法学院，然而，由于眼疾的原因中途辍学。在泰勒35岁时，就已经成为管理界有名的管理顾问了，他的科学管理在美国和欧洲各国风靡一时，但是，这位伟大的管理天才，却一直为别人的误解而烦恼，对于一位杰出的管理思想家而言，自己的思想不能够被别人而理解是一件非常痛苦的事情。其实，泰勒提出科学管理的时候，并不是当时的一些人所理解的科学管理，而是一种管理的思维，一种管理的思维革命，而所有的现在我们所看到的那些对于现在来说被称为管理古董的工具、方法，只不过是迫不得已的辅助罢了。
事实上，科学管理是一种基于人的层面的管理思维，不过由于种种原因，导致了最后的实质的相背离。泰勒的管理行动和现在的人力资源方面的管理都强调了管理的科学性，当然，到了具体的层面还需要很多其他方面的知识。泰勒要求把钱给人，而不是给岗位。他的实质是一场心理的革命，让每一个人都发挥通过作用于内因来发挥出自己的最大工作潜能。科学的设计工作的方法和流程，对工人进行科学的培训和教育，在管理部门与工人之间进行亲密无间的合作的情况下，双方互为所想，互相促进的基础上，不断寻求绩效最大化的一个过程。在这个过程中，增加工作的效率和提升社会的生产力。

这位伟大的管理思想的领路人1915年离开了这个世界，59岁的他葬在一座能够俯视费城钢体厂烟筒的小山之上。留下了身后的管理学，给一些懂他思想和一些不懂他思想的人们。