如何激发一个组织的创新活力，那就是让你的员工的创意肆意的在组织的内部流淌，鼓励团队的每一个人去开动脑筋发散思维，去找创意，具体的做法可以在每人开始一天的工作之前，发一张便笺给他们，告诉他们目的是希望在他们下班的时候，能够把他们的任何创意写在纸上，每天离开公司回家的时候，把它扔进门口一边的那个有总经理亲自做的创意大魔力箱子里，在公司的大张贴板的一角，充分利用这一空间，对一些创意进行反馈，让表扬大于批评，激励再次产生，这样做的结果就是，很快在近一个月内就会产生巨大的创意动力，而且在以后的工作中如果坚持下来，做好的话，这个团队的活力再也不会减少了。

不过，也有需要注意的几点。本方法最好在一个比较陈旧的组织内使用，而且人力资源部要有主管上司的鼎力支持，主要的领导要有一颗求变发展的心态才行，在具体的创作上也需要认真细心，以一种学习的心态，主要领导要有求点子吐哺归心的心态才行。