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人力资源规划知识一级扫盲：
(2006-06-26 13:30:48)| 分类： 《就业招聘选拔与规划》 |
培训规划的内容：
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目的：保障企业目标的实现
培训对象：中层、高层、基层
培训内容：技术能力、人际关系能力、决策能力
培训形式：在职培训、脱产培训、师徒培训
培训规划的制定过程：
建立企业员工的培训领导机构：各部门经理参与
进行培训需求调查：关注员工需求，但不能被其所累；
规划编制：
需要将企业的总目标进行分解，据此制定相应的培项目规划，优先实现重点项目；
考虑培训与企业生产经营活动正常工作的平衡；
考虑培训部们的人数、费用、时间、方法等等
最后进行批准和实施。
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