—— 一年一度的大学毕业时刻到来了，毕业生们在今天离开了学校，奔赴祖国的四面八方。

学生们毕业离开，倒是可喜之事。然而，员工离职问题却突然占据了我的心头，离开，并不代表就此走掉，他还有更多的意义。

人才的流动不可避免，怎样最大限度的留住人才，留住人心，这才是每一个企业，每一组织所关注的重中之中。员工的离开并不代表他与组织完全脱离了一切关系。关键还要看组织怎样运营好这种关系，好好经营则每一个离开企业的人都是企业派往各处的一个将士，经营不好，这每个都将是企业的敌对力量。

离职员工的价值是不容忽视的，一旦和他们搞好关系，他们就会开诚布公的谈论企业的相关弊端。他们是最容易发现企业所忽视问题的群体，他们也是最有可能提供最佳解决实行方案的。

此外，离职员工一般不会脱离行业，他们是行业内的信息收集者，也是行业资源的集结体。同时，他们也是良好的“顾客”是企业产品服务的潜在购买者，当然，打消他们的顾虑后，他们当然也就会成为公司未来的再聘的最合适人选。

近年来，这一问题也越来越多的受到管理者的重视。许多的公司还专门设立了新的相关职位，来处理离职员工的问题。类似于企业的这个部门，哈夫大学做得很好，他们的毕业生校友联谊会为学校，为学生所作的贡献足可说明一切。