什么叫选拔？

选拔，就是挑选和拔擢。在一大堆中挑出你的最爱，把它拿出来。就是通过一系列科学的或直观经验的测试方法，挑选出符合组织和岗位要求的人员的过程。和超级女生选秀一样，所以，作选修节目的评委，每个搞人力资源的也都可以。

选拔是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的选才方法。选的是什么？选的是人，当然，就要测试它的心、他的能力、他的个性和发展潜力等，根据岗位需求及企业组织特性进行客观全面、深入的了解和评价，为单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。

搞人力资源的人可谓功之大也，乃伯乐也。伯乐多则人才旺，人才旺则国运兴！！！ 

招聘测评可以帮助企业进行人员招募、人员选拔等，推动人才开发，解决现代用人之道。通过现代的测量手段，对招聘、竞聘人员的基本素质、个性适宜性、管理能力、管理技能和业务技能等要素进行综合评价，为招聘者提供科学、客观、详实的量化依据。

招聘测评的方法很多，1心理测评、2笔试、3面试、4评价中心技术、5系统仿真等都可以作为测评手段。其中，心理测评、笔试、评价中心技术的应用最为普遍。在实际应用中，可以根据需要选择合适的测评方法。