电话筛选应聘者

——在电话访谈中，面试经理一定要明白，电话访谈的目的是什么，它不是确定是否录用人，而决定是否对于对方进行面试。

上午就这样过去了，大宝没有去打电话，而是坐在老魏的身边，学习面试的实物运作。面试对于老魏来说得心应手，很成功。吃午饭的时候，老魏感觉很有成就感，于是在大宝面前开始了新一轮的讲授，大宝求知若渴，当然洗耳恭听。   

“有的时候，当你约了一个应聘者来面谈的时候，刚刚谈了三分钟，你就发现很显然这个人不是你所要找的人。因此你有点觉得颇浪费时间。其实这完全可以避免，这就是打电话的作用。电话访谈主要解决两个问题：一是确认应聘者的应聘材料和简历中的信息，初步了解应聘者的职业兴趣是否与应聘的职位相符；二是确定与应聘者正式面试的时间和地点。”

大宝若有所思地说，“以前，我还以为打电话就是，通知他过来面试呢！‘   

老魏拍了拍年轻人的头说，那能够这样呢，“电话访谈也是面试的一大环节”他接着说，“在电话访谈中，可以侧重了解应聘者是从什么渠道了解到公司的?又是如何得知职位空缺信息的?应聘者应聘的原因是什么?应聘者现在所做的主要是什么工作?应聘者为什么离开现有的雇主?应聘者最感兴趣的是什么工作?应聘者对自己所应聘的工作是如何理解的?应聘者对公司有什么期望? ”

大宝说，“这样会不会太突兀了？”  

老魏说，“当然最是用来说话的，就看你怎么样的问了，你也可以允许应聘者提出一些自己感兴趣的问题，从应聘者所提的问题中，也可以了解他的兴趣点和对工作及公司的了解程度。一个电话访谈一般持续10到15分钟左右。”他喝了一口可乐，“但是，不管怎么样，在电话访谈结束时，你应该对以下问题形成判断：应聘者是否正确领会了所应聘的工作内容? 应聘者的职业兴趣是否与应聘的工作相吻合? 应聘者所提的问题是否切中要领? 应聘者表现出对所应聘的工作具有强烈的兴趣吗? 应聘者是否满足对该职位的最基本的任职资格要求? 应聘者所说的与简历和应聘材料中的信息是否相一致? 您是否决定对其进行正式的面试? ”