早上八点，阳光很灿烂。

年轻的实习生大宝来到了办公室，他很高兴。因为今天是他第一次代替面试经理面试应聘者，面试时间在上午九点。看时间还早，他打开了报纸，浏览信息。

一会儿，老魏来了，看到大宝很清闲，就问到：“今天你不是要面试吗？”

“九点才开始呢！”

“那你都准备好了吗？”

“我准备？不是面试别人吗？”

“是的，面试别人你就不需要准备了吗？”

“学校没教呀！那 那 那怎么准备呢？”

老魏拿过来一大摞的资料，“首先要回顾职位说明书，这就是根本，所以一定要心里有数，对说明信息了如指掌才行。”

“那时间还有一个小时，我昨天也没有看，来得及吗？”

老魏笑笑说：“其实也不难，你只需要对判断候选人身上应具备哪些重要的任职资格足够了解、能够将该职位的职责清晰的向候选人沟通、能够回答候选人提出的关于职位信息和公司信息的问题、对该职位的薪酬福利标准有足够的了解就行了“

 

大宝拿过那些资料，开始阅读应聘材料和简历。大宝看得太慢了，在一旁的老魏为他着急，”大宝，这样看不是个办法，主要看7点，第一点，浏览外观与行文，拿到一份应聘信或简历时，先看外观，其次是文字、语法。看简历是否整洁，排版是否美观，是否有错别字，在语法、用词方面是否得当，等。

如果有一份英文的简历，可以看看其英文表达水平。如果有手写的文字，可以了解其书法。可以再看看简历的内容组织是否有逻辑性、有条理。一般来说，比较专业化的简历都是一到二页，如果一份简历过长或过短都应该引起注意。

2．注意材料中空白的内容或省略的内容   

在候选人应聘时，常常会提供给他们一些现成的应聘表格或简历模版，现在越来越多的公司使用标准化的简历模版，这样所有应聘者的简历看上去就会包含同样的内容。因而，很容易发现应聘者的简历中有哪些栏目是空白的或者有哪些内容被省略掉了。这些内容将需要在面试中进一步了解。

3．特别注意与其所应聘职位或行业相关的工作经历 

4．思考被面试者工作变动的频率和可能的原因   

5、注意应聘者工作经历中时间上的间断或重叠

有的时候，一个应聘者从一家公司离职的时间和到下—家公司就职的时间之间会有一个间隔．那么，这段间隔的时间应聘者在做什么应该是面试者关心的问题。

6．审视候选人的教育背景及其与工作经历的相关性   

7．注意被面试者对薪酬的要求 

在被面试者的应聘材料中，我们还应该特别关注其目前的薪酬状况以及他对薪酬的期望值。我们可以将他所期待的薪酬与该职位所能提供的薪酬水平做比较，在面试中与他讨论这方面的问题。   

此外，在浏览简历与面试材料时，还应特别关注其中前后不一致的地方和难以理解的地方，在这些地方做下标记，以便在面试中提问和寻求答案。

大宝都傻了，最后乖乖的求老魏，”魏哥，帮个忙，这次就算了，还是你来面试吧，我就下次吧，这次我先帮你电话面试吧，你帮帮我“看着大宝着急的样子，老魏只好答应。同时他也在不同能够的反思RM商学院的教育……